เมื่อ Sustainability เป็นมากกว่ารับผิดชอบเอสโอปักธงสร้างแรงงานไทยยืดหยุ่น โปร่งใส ยั่งยืน
หนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่หลายธุรกิจเลือกใช้ คือ การจ้างเอาต์ซอร์ส หรือจ้างหน่วยงานข้างนอกที่มีความเชี่ยวชาญด้านนั้น ๆ มาทำงานแทน โดย บริษัท สยามราชธานี จำกัด(มหาชน) หรือSO เป็นหนึ่งในผู้นำด้านธุรกิจด้านการจ้างเหมาบริการ ที่เน้นการบริหารจัดการบุคลากร เข้าใจในธุรกิจตลาดแรงงานไทย ให้คำปรึกษาด้านการวางแผนบุคลากรในองค์กร ให้คำแนะนำพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ ลดต้นทุนในการบริหารงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
“กัณธิมา แจ้งวันสุข” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด(มหาชน) หรือเอสโอ ระบุว่า ตอนนี้หลายองค์กรหลายธุรกิจ มีความต้องการร่วมงาน หรือจ้างงานบริษัทที่ให้ความสำคัญความยั่งยืน เพื่อตอบโจทย์ทิศทางของโลกที่กำลังให้ความสำคัญอย่างมาก ซึ่ง Sustainability ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และลดต้นทุนได้อย่างยั่งยืน
ทั้งนี้มองว่า การมีตัวชี้วัดที่ชัดเจนและแม่นยำ จะกลายเป็นเข็มทิศที่นำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่วางไว้ได้อย่างแน่นอน SO ไม่ใช่แค่ธุรกิจคน แต่คือ “ระบบนิเวศ” และ “โครงสร้างพื้นฐานด้านแรงงาน” ที่ทำให้แรงงานไทย มีที่ยืนในโลกยุคใหม่ และทำให้องค์กรไทยมีโครงสร้างแรงงานที่ยืดหยุ่น แข็งแรง โปร่งใส และยั่งยืนในเวลาเดียวกัน
“Sustainability ช่วยให้เห็นความโปร่งใสของการดำเนินการ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพ รวมถึงลดต้นทุนได้ หากมีตัวชี้วัดที่ดี จะสามารถขับเคลื่อนผลลัพธ์ได้ตามเป้าหมาย ซึ่งSO พยายามทำทุกอย่างให้คาดการณ์ได้ ตรวจสอบได้ตลอดเวลา และวัดผลได้อย่างแม่นยำ จนกลายเป็นDNA ของเรา”
ทั้งนี้ SO เน้นการขับเคลื่อน ESG ทำครบทุกด้าน โดย E (Environmental) สิ่งแวดล้อมSO มีแนวทางอย่างไรในการสร้างสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน ทั้งในแง่พื้นที่สีเขียวและสุขภาพจิตของคนทำงาน? โดยธุรกิจ SO Green ดูแลพื้นที่สีเขียวให้กับทั้ง โรงงานผลิตในนิคมอุตสาหกรรม ไปจนถึงอาคารสำนักงานในเมือง เพื่อสร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีให้กับลูกค้าและทุกคนในพื้นที่ สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีให้กับชุมชนและสถานประกอบการ, ใช้ระบบจัดการผู้มาติดต่ออย่างครบวงจร (VMS) เพื่อเข้าไปบริหารจัดการรถยนต์ในเรื่องระบบการจัดการเส้นทาง (Route management) ลดความซ้ำซ้อน ของเส้นทางการใช้รถ ประหยัดเวลา น้ำมัน และยังช่วยลดปริมาณการปล่อยคาร์บอนอีกด้วย
การลดปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการเดินทาง หรือ Travel Emission ส่งเสริมการจ้างงานของคนในพื้นที่ เพื่อลดการเดินทางของพนักงาน ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการเดินทางของแรงงาน , เรามีธุรกิจในเครือที่ทำด้านการจัดการของเสียจากอุตสาหกรรม และจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมายเพื่อลดมลพิษและเสริมการผลิตที่ยั่งยืน
S (Social) สังคมSO สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม โดยเฉพาะต่อแรงงานอย่างไร? ได้ยกระดับคุณภาพ
ชีวิตแรงงาน สร้างโอกาสที่เท่าเทียม ผ่านการฝึกอบรมด้วย “ศูนย์ฝึก Reskill”-ฝึกอบรมแรงงาน มากกว่า 3,000 คน,
เฉลี่ย 35 ชม.ต่อปีต่อคน เตรียมแรงงาน 25,000 คนสำหรับงานอนาคต เพื่อพัฒนาแรงงานให้เหมาะสมกับโมเดลธุรกิจใน
โลกยุคใหม่ ทั้งแบบรูปแบบการทำงานที่พนักงานสามารถ สลับเปลี่ยนหน้าที่งาน (Switch Role) มีทักษะที่หลากหลายในหลายด้าน (Multi-skill) และสามารถยืดหยุ่นเวลาเข้า-เลิกงานได้ (Flex Time) ให้ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น ไม่ยึดติดกับบทบาทเดิม ๆ เพิ่มทักษะใหม่และต่อเนื่องแก่แรงงานไทย รองรับตลาดงานใหม่, สร้างความมั่นคงให้แรงงานนอกระบบ : ผ่านสวัสดิการเสริม และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ชัดเจน เช่น ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิต, เงินช่วยเหลือแบบปลอดดอกเบี้ย
เรามีงานอยู่ทั่วประเทศ สามารถลดความเหลื่อมล้ำ การสร้างโอกาสการจ้างงานเท่าเทียม เปิดโอกาสทั้งแรงงานในระบบและนอกระบบ-จ้างงานท้องถิ่น ลดความเหลื่อมล้ำด้านภูมิศาสตร์ คนท้องถิ่นเข้าถึงงานมั่นคง ลดการย้ายถิ่นฐาน, การปฏิรูป และลีน ใช้ระบบลีน และการปฏิรูป เข้ามาปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีเวลาไปพัฒนาทักษะที่จำเป็นอื่น ๆ ได้มากขึ้น
G (Governance) ธรรมาภิบาลSO All-WinResponsibility ลูกค้า พนักงาน สังคม โดยดูแลทั้งลูกค้าที่จ้างเรา และพนักงานที่เราส่งไป ด้วยความรับผิดชอบแบบออลล์ วิน ทุกฝ่าย เราใช้การควบคุมคุณภาพบริการแบบโปร่งใส, การบริหารที่เป็นธรรม ใช้ข้อมูลและสถิติที่เกิดขึ้นจริงจากการปฏิรูปของพนักงาน จากการใช้เทคโนโลยีที่เราพัฒนาขึ้นในการบริหารงานตั้งแต่ การลงเวลา, การวัดเคพีไอ, จัดการข้อร้องเรียน การมอบ “Career Path ที่ชัดเจน” ช่วยให้พนักงานมอง เห็นโอกาสในการเติบโตและพัฒนาตนเองภายในองค์กร, มีประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต และโครงการช่วยเหลือครอบครัวพนักงานในยามฉุกเฉิน ลดความเสี่ยงด้านการเงินของแรงงาน เพิ่มความมั่นคงในชีวิตประจำวัน ใช้ดิจิทัล ทรานฟอร์เมชัน พัฒนาดิจิทัล พัฒนาระบบการทำงานที่เปลี่ยนกระบวนการต่าง ๆ ขององค์กรให้เป็นดิจิทัลทั้งหมด ร่วมกับลดเวลาตรวจสอบ เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต และความโปร่งใสตรวจสอบได้ตลอดเวลาแบบเรียลไทม์ ทำให้ธุรกิจลูกค้าได้รับประสิทธิภาพและความแม่นยำสูงขึ้น.