FWD ประกันชีวิต เปิดตัวแผนประกันสุขภาพเหมาจ่ายไม่เคลมลดเบี้ย10% ในปีถัดไป

อัพเดต 18 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เผยแพร่ 1 วันที่แล้ว

FWD ประกันชีวิต เปิดตัว แผนประกันสุขภาพเหมาจ่าย FWD Precious Care โฉมใหม่ ครอบคลุมความคุ้มครองสูงสุดถึงอายุ 99 ปี พร้อมเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่คุ้มค่ามากยิ่งขึ้น อาทิ ส่วนลดเบี้ยประกัน 10% สำหรับปีถัดไป หากไม่มีการเคลม และทางเลือกเสริมความคุ้มครองค่ารักษาผู้ป่วยนอก

นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัท ได้นำเสนอ แบบประกันสุขภาพ FWD Precious Care คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลแบบเหมาจ่ายตามจริง ดูแลครบทั้งผู้ป่วยใน (IPD) และผู้ป่วยนอก (OPD) คุ้มครองสูงสุดถึงอายุ 99 ปี

และมอบสิทธิประโยชน์ส่วนลด 10% สำหรับเบี้ยประกันภัยปีต่ออายุสำหรับลูกค้าที่ไม่มีเคลมในรอบปีกรมธรรม์ที่ผ่านมา นอกจากนี้ ลูกค้ายังสามารถเลือกความคุ้มครอง OPD Plus เพื่อเพิ่มวงเงินค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกตามความต้องการ

สำหรับ ประกันสุขภาพเหมาจ่าย FWD Precious คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลแบบเหมาจ่ายตามจริง ครอบคลุมทุกค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยใน (IPD) กรณีเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล) และผู้ป่วยนอก (OPD) กรณีพบแพทย์แบบไม่ต้องเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล โดยลูกค้าสามารถเลือกวงเงินความคุ้มครองได้ตามต้องการสูงสุดถึง 100 ล้านบาทต่อปี

นอกจากนี้ ยังมอบเงินชดเชยและเพิ่มค่าห้องเป็น 2 เท่า หากเจ็บป่วยด้วย 3 โรคร้ายแรง ได้แก่ โรคมะเร็งระยะลุกลาม โรคหลอดเลือดสมองแตกหรืออุดตัน และโรคกล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลันจากการขาดเลือด (ขึ้นอยู่กับแผนที่เลือก) เพื่อให้เป็นโซลูชั่นที่ทำให้ทุกคนวางใจในทุกการรักษา ขยายความคุ้มครองสูงสุดถึงอายุ 99 ปี รับส่วนลดเบี้ยประกัน 10% ในปีต่ออายุ หากไม่มีการเคลมในรอบปีกรมธรรม์ที่ผ่านมา เพิ่มทางเลือกซื้อ OPD Plus เพื่อเสริมความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก

นอกจากนี้ ยังรองรับผลประโยชน์ค่ารักษาอื่นๆ เช่น ค่าผ่าตัดเปลี่ยนอวัยวะ ปลูกถ่ายไขกระดูก เคมีรังสีบำบัด Targeted Therapy ล้างไต ศัลยกรรมเต้านมหรือองคชาตจากอุบัติเหตุหรือโรคร้ายแรง

รวมถึงมอบความคุ้มครองเพิ่มเติม (ขึ้นอยู่กับแผนที่เลือก) เช่น ค่ารักษาทันตกรรม ค่ารักษาทางตา ค่าตรวจสุขภาพประจำปี ค่าฉีดวัคซีน แพทย์ทางเลือก ค่ารักษาทางจิตเวช ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และคลอดบุตร รวมถึงภาวะแทรกซ้อนต่างๆ เป็นต้น พร้อมทางเลือก Deductible สำหรับผู้ที่มีประกันกลุ่มหรือสวัสดิการจากองค์กร