《天下學習》連續第三年發布《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》，今年特別關注國內15大金控業者在DEI方面的表現成績，並分成「培訓」、「性別平等」、「育兒友善」、「中高齡」等四大項目來做深入觀察與分析。其中，在「性別平等」與「育兒友善」項目，這15家金控業者的表現成績各是如何？當中又有哪些重要洞察？
女性高層比例觀察：第一金、兆豐金居首，女性董事比例達46.7%
根據《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》，針對國內15大金控業者調查發現，企業財務表現愈優異，女性主管與董事的比例亦愈高。財務排名前四分之一的企業，女性董事比例為其他企業的1.6倍。女性董事比例最高的是第一金與兆豐金，達46.7%，其次為永豐金與台新金。
第一金指出，提高女性董事比例可帶來多元視角，優化董事會決策與溝通模式。女性特質如細膩與同理心，不僅有助於強化組織的性別平等意識，也讓投資人看見多元董事會對企業營運的正面影響。（推薦下載：《台灣企業員工大調查暨TOP50企業DEI分析報告》）
透過15家金控的數據，也發現財務表現愈佳，女性晉升的阻礙愈不明顯。在女性晉升友善度排行中，第一金排名第一，晉升管漏僅12%，緊隨其後的是華南金與合作金，前3名皆為泛公股。進一步分析，女性晉升流失主要發生在基層至高階主管階段……
繼續閱讀全文👉🏻 台灣１５大金控DEI觀察：女性升遷、薪酬平等、育兒友善，哪些企業在這幾項表現最佳？
更多Cheers精彩文章
想留員工還在靠提高工資？留才關鍵早已轉變，首要任務在於「這個」