國民黨立委翁曉玲，在司法法制委員會審議《公務人員任用法》時，主張增列「育孫假」，引發民進黨立委質疑，造成混亂還「排除曾孫」，雙方爆發激烈爭辯，最終決議保留草案，交由政黨協商，翁曉玲強調，是為了給特殊家庭協助，但民進黨立委也反應，育嬰假早包含育孫。其實，為了因應少子化問題，許多國家陸續推出育兒福利政策，像是以社會福利聞名的瑞典，從去年7月開始，開放有工作的祖父母申請「育孫假」，最長可達3個月，日本多個地方政府，也鼓勵祖父母領薪帶孫，可以申請七天.希望能減輕家庭育兒負擔。
剛出生的小嬰兒，在保溫箱裡踢動小小手腳，家屬隔著玻璃搶看可愛模樣，但現在不只爸媽，也有小朋友是阿公阿嬤帶的，針對公務人員，國民黨立委翁曉玲提案修法，台灣應比照國外制度，特地將「育孫假」，納入可請留職停薪假的事由，但民進黨立委質疑，育嬰假早包含了。
立委莊瑞雄說：「嬰有沒有包含孫有就好了嘛。」立委翁曉玲說：「阿公阿嬤看到育嬰，不知道可以請。」翁曉玲強調只是增加「育孫」兩個字，但民進黨立委，發現其中問題，立委沈發惠說：「你這樣會排除曾孫，你們不是最在乎中華精神，曾孫跟孫會搞不清楚，你們就是不讓阿公阿嬤請假，公務人員任用法是否增訂，朝野立委態度保留，而勞基法部分是否增修，似乎也該納入討論。」
過去曾有一名阿嬤，因為子女被法院停止親權，孫子的監護權改到她身上，但因無法兼顧工作和育孫，因此向公司協調，請育嬰留職停薪，公司也釋出善意給假，但阿嬤到勞保局，申請育嬰留停津貼，卻被打回票，理由是育嬰留停只有父母可以請，祖父母不適用，阿嬤為此提出爭議審議。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說：「勞基法的育嬰假，只有父母可以申請，如果育孫假是大家可以接受的應該的，未來在勞基法的部分，要不要做法律上處理，勞基法的定義是父母，沒有寫祖父母，這種情況下縱使公司讓你請，但你不是勞基法的育嬰假，就沒辦法給你育嬰留停，請育嬰津貼勞保局依法可以拒絕。」
也有學者建議，現在家庭多元，從兒福角度來看，不必侷限在身分，可以視監護權匡定，其實育孫假在國際上，各國早有先例，以社會福利聞名的瑞典，從去年7月1日開始，有工作的祖父母，可以申請「帶薪育孫假」，允許父母將育嬰假的天數，轉移給孩子的祖父母，雙親家長每人最多可以轉移45天，單親則可轉移90天。
沒有薪資收入的退休人士，則是可以得到最低補助，另外日本多個地方政府，也鼓勵祖父母有薪帶孫，2023年由宮城縣首先實施，接著福島縣郡山市神奈川縣，岡山市三重縣桑名市等等，也陸續加入，愛知縣宮市也跟上腳步，去年7月1日推出「育孫假」，包含「分娩護理」最多可請2天，「分娩養育」最多有5天休假。
兩者加起來可享7天的帶薪假，而且該福利不只限於正式職員，約聘者也適用，就是希望能減輕，家庭育兒的負擔，育嬰假範圍如何認定，涉及法規解釋與給付發放，必須謹慎研議通盤考量。
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