在性別平權聲浪日益高漲的台灣，從《性別工作平等法》到《性別平等教育法》，各項制度改革與教育推廣讓社會看似兩性趨於平等。然而，當我們深入家庭、職場與文化細節，仍可見「重男輕女」的傳統觀念以潛移默化的方式存在，依舊影響許多人的人生選擇與社會地位。
傳統家庭觀念未消退，女兒仍被視為「外人」
儘管現代父母多半宣稱「男女一樣好」，但在部分傳統家庭中，仍有「傳宗接代」的觀念。民間普遍存在「嫁出去的女兒潑出去的水」思維，女兒在財產繼承或照顧責任的分配上，經常處於不對等的地位。
現在仍有部份傳統家族要求女性在結婚後「回娘家要報備」，或是父母過世時要自動放棄遺產。民間祭祖儀式也多安排男性後代主導，反映了性別在家庭中的階層分明。
教育選擇與職場發展，女性仍面臨無形限制
根據行政院主計總處2024年統計，台灣女性平均時薪327元、男性389元，性別薪資差距達15.8%。儘管女性高等教育比例逐年上升，但職場「玻璃天花板」依舊難破，不少女性在升遷過程中被質疑「會不會因生育影響工作」。
在教育選擇上，性別刻板印象依然強烈，理工學院中男多於女，教育與護理等科系則幾乎是「女性天下」，這樣的職涯起點差異，早在校園階段就已埋下。
語言與文化符號，傳統偏見仍潛藏日常
「不溫柔＝母老虎」、「過了30還沒嫁＝有問題」，這些語言標籤構成無形的性別框架，也成為女性在生活中難以抗拒的壓力源。在媒體與廣告中，女性角色往往被塑造成溫柔賢淑或性感誘惑的形象，少有機會展示多元能力與不同風貌。
性別平權的下一步，從文化開始普及
雖然法令日益健全、性別教育逐漸普及，但真正的性別平等，不只在制度上，更需要文化與觀念的更新。年輕世代的反思與改變，正帶來新的曙光，但要徹底翻轉「重男輕女」的根深觀念，仍須更多對話、教育與制度配套的支持。
「平等，不只是說出來的，而是活出來的」，也許正是性別意識轉型的最佳註解。
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