如果每次股東會聽到公司大賺錢，只能笑著說「我們一起努力的成果」，卻連一點加薪都沒感受到，那你可能會對這條新法感到滿滿期待，相信這是許多職場人的心聲，然而現在可能有了轉機！
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去年（2024）7月，立法院拍板通過《證交法》第14條修正案，簡單說就是：上市櫃公司以後賺錢，不能只顧股東和高層，得先把部分盈餘用來加薪給基層員工。這條款也被媒體暱稱為「加薪條款」，不只聽起來討喜，內容也頗有誠意，而且2025年前全台1874家上市櫃公司都得修訂章程，把這件事寫得明明白白，從2026年起正式實施。
誰能受惠？
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根據經濟部的定義，「基層員工」是指月薪未滿6萬3000元、非經理人的全職員工都可以受惠這項條款，雖然各家公司的行業性質不同，標準可以有點彈性，但下限就是不能低於6萬3。
至於加薪方式，公司可選擇調薪、分紅或兩者兼備，分派比例也可以彈性設計，比如寫「固定比例」、「一定區間」或「不低於多少」，聽起來挺靈活的，不過規則一旦寫進章程，那可就是有法律效力的。
共享經營成果的開始
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金管會也特別強調，這次修法不是企業做慈善，而是讓企業把賺來的錢，回饋給真正辛苦的員工，創造更有向心力的職場環境。這樣一來，不但有助於留住人才，對外形象也加分，畢竟在 ESG（環境、社會、公司治理）當道的年代，會照顧員工的企業，才有永續經營的本錢。
在這個「努力不一定有回報」的年代，有法條出手幫你爭取應得的報酬，真的讓人感到一絲絲希望。公司賺錢了，基層員工能先感受到，或許這才是「一起打拚」該有的樣子，你覺得呢？
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