謝宜容職場霸凌事件餘波盪漾，社會各界對「上對下的壓迫」仍記憶猶新。但有這前車之鑑後，在公職場上的職場霸凌、不合理對待竟然還存在？
一名女性基層公務員近日在Dcard「公職」平台上爆料，自己依法請「生理假」卻被主管連番追問，甚至還「與人事下午登門居家訪視」，甚至要求該員工「請說明身體不適的狀況」，隨後又補充「如未提出合理說明，得不予准假」。讓原Po忍無可忍，上網抱怨！
事件起因於該名公務員依照《性別工作平等法》第14條，請一天生理假休息，並已透過內部通訊系統通知請假。不料，主管在員工8點20分提出請假申請後，在Line上追問：「請問距上次請生理假期間是否合理？另外是否身體確實有不適？」、「請具體說明不適到無法上班的具體理由，依規定可以請，但不能濫請。」還請員工提供上週工作記錄表，還有交辦的待辦事項處理進度，補一句：「我還未准假。」
圖片來源：canva
下午1點，等不到原Po回覆的主管，繼續施壓：「為何無故不回覆說明？未提出合理說明得不予准假。且相關情形納入平時考核！」更令人震驚的是，主管直接表明「下午我會與人事到你家視察狀況」。
原Po抱怨：「我家定位又不太準，我還要出去帶他們，我人已經不舒服了，還要出去帶他們到我家…..」、「請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？我又沒有濫請，一個月一次生理假是我的權利，主管還說身體不舒服要提供證明，一直要我提出具體說明，我要說什麼，就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明，法規也說不用證明，我真的是覺得莫名其妙！」
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根據《性別工作平等法》第14條規定，女性勞工每月得請一天生理假，雇主不得拒絕或要求醫師證明。台北市勞動局也曾強調，雇主不得以懷疑之名對員工假別進行不當干涉，否則可能觸法。
而主管要求前往員工住處進行「視察」，恐已違反《勞動基準法》所保障之勞工隱私與人格尊嚴。律師指出，雇主或主管如藉故施壓、限制勞工合理請假權利，甚至進行具侵擾性質之「查勤」行動，應屬不當指揮，員工可提出申訴或申請調查。
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事件曝光後引來大量網友憤怒留言：「啊是要什麼證明？要把帶血的衛生棉丟他臉上，這樣嗎？」、「超惡質的長官！這根本就是濫用職權了吧？」、「勞動部說生理假免付證明，公務人員應該也適用吧」、「職場霸凌，請申訴，這種主管不用跟他客氣！」
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