全球轉職顧問公司Challenger, Gray & Christmas 5日發布的最新報告顯示，美國企業5月宣布裁員人數較去年同期大幅增加近5成，而政府效率部（Department of Government Efficiency, DOGE）的政策影響持續成為今年職位刪減的最主要驅動因素。
根據報告數據，美國雇主在5月宣布了9萬3816個裁員名額，與去年5月的6萬3816人相比，增幅達到47%。儘管較今年4月的10萬5441人減少12%，但整體趨勢仍顯示勞動市場面臨嚴峻挑戰。
年度累計裁員數逼近去年全年總數
統計顯示，截至目前為止，2025年前5個月美國國內裁員總數已達69萬6309人，較2024年同期的38萬5859人暴增80%。這一數字距離2024年全年裁員總數僅差6萬5049人，凸顯今年裁員潮的嚴重程度。
Challenger, Gray & Christmas資深副總裁查寧吉（Andrew Challenger）在報告中指出：「關稅、資金縮減、消費緊縮以及整體經濟前景不明，都讓企業在人力方面承受巨大壓力。許多公司都在減少開支、放緩招募腳步，並陸續發出裁員通知。」
2025年前5個月期間，DOGE的影響仍然是造成職位刪減的最主要原因，共導致28萬4044人被裁。這些數字涵蓋聯邦政府直接裁減的員工，以及與聯邦機構合作的約聘人員。
報告進一步指出，DOGE政策的下游效應同樣不容忽視。民間非營利組織因DOGE政策而失去聯邦資金支持，導致額外1萬459個職位流失，顯示政府政策對私部門就業市場的連鎖反應。
市場經濟因素居次要地位
市場和經濟狀況成為導致裁員的第二大主因，今年以來因此裁減了13萬1257個職位。企業面臨的經濟不確定性迫使管理層採取保守的人力資源策略。
除了DOGE政策和市場因素外，報告詳細列出其他造成裁員的主要原因：關閉門市、部門或工廠導致9萬4439人失業，反映企業在營運策略上的重大調整。企業重組活動造成6萬2015人被裁，顯示公司為因應市場變化而進行的結構性改革。公司破產則導致3萬5501人失去工作，突顯部分企業面臨的生存危機。
報告特別關注科技更新對就業市場的影響，指出與人工智慧（AI）應用相關的技術升級，截至今年目前為止已導致2萬人被裁。這一趨勢反映了技術進步對傳統工作職務的替代效應，以及企業在數位轉型過程中對人力需求的重新評估。
責任編輯：許詠翔
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