在新鮮人「一年三跳槽」、主管焦頭爛額留才的年代，企業的人才競賽正面臨前所未有的挑戰。但IBM卻憑藉AI，為HR長出更多分身，也有效降低員工離職率。
從歷史的脈絡來看，每當新紀元誕生、環境劇變，最早啟動演化的物種，往往更能適應並存活。同樣的邏輯放在商業世界裡，也毫不違和。早在生成式AI掀起浪潮前，IBM2016年就引進AI助理，幫助HR在選、育、用、留各環節進化，也增強了企業韌性。
Client Zero計畫，成為HR最強分身
作為科技顧問起家的IBM，在多數企業仍觀望AI導入可行性時，便率先將自己作為第一個客戶，打造企業內部為試驗場域。迄今已展開超過50個AI專案，涵蓋IT、採購、銷售與HR管理等領域。
這個實驗有個特別的名字：Client Zero（零號客戶）——意思是，在把AI推向市場前，先從自己開始試。
其中，最受關注的應用之一，是名為「AskHR」的AI系統。它原本只是個能全天候回覆行政問題的聊天機器人，但隨著訓練升級，如今已能涵蓋招募、任用、績效管理、訓練與發展、薪酬管理等五大人資核心功能。
IBM人資長邱纓琇表示，AskHR剛上線時只是幫忙查制度、請假、釐清流程的小工具；但幾年後，也成了主管進行績效考核的「輔導員」、員工規劃職涯的「引路人」，還會在調薪前主動提醒主管：「這個人表現不錯，但已經兩年沒調薪，值得優先關注。」
而根據IBM統計，這套系統在2024年內處理超過1,100萬次互動、解決94%的HR需求，高階主管採用率達93%。系統能掌握每位員工的發展狀況，知道誰卡關、該學什麼、該升什麼職。
邱纓琇指出一個驚人的數據：AI導入後，HR團隊的平均職級提升兩級，從事策略與顧問型工作的比重增加，讓人去做更有價值的事，在IBM不是口號……
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