畢業季來臨！這屆大學畢業生可說是歷經千辛萬苦：疫情、AI、關稅等全球風暴。這群新鮮人進入社會後有什麼特點？職場又開了多少職缺迎接他們？
根據104人力銀行資料，目前共有52萬個「歡迎新鮮人」的工作機會。受AI影響，文組生職缺大幅提升，反而是理科系若缺乏即戰力，找工作壓力更大。
今年畢業生特點：應變能力佳、善用線上工具與AI
2025年畢業的大學生，原期望透過社團活動培養領導力與探索自我，但一入學便遇上疫情，課程全面轉為線上。這段過程讓他們少了探索機會，卻也習慣使用數位工具，熟悉AI協助寫報告與資料搜尋。長期遠距上課也培養出自律與短期目標設定能力；此外，國際局勢多變，也使這屆畢業生展現高度彈性與應變能力。
圖片來源：canva
企業職缺觀察
變動1：民生消費業機會多，科技業需即戰力
104指出，52萬個工作機會中，住宿餐飲業最多（9.7萬筆），比2021年成長99%；其次為批發零售（8萬）及電子資訊／軟體／半導體（6.9萬），該產業從第1名跌至第3。製造業機會減少10%；建築營造與不動產增加37%。民生產業機會大增、薪資也優於平均。相對地，科技與製造業偏好具實習經驗與即戰力的人才。
104職涯教育長王榮春表示：「民生消費工作機會大增，薪資漲幅也優於平均，顯示疫情後強進反彈；而科技業、製造業雖然工作機會增加，但深入調查後發現這兩大產業需要的都是『即戰力』，畢業生過去若沒有實習、沒有即戰力，求職會相對困難一些。」而政府雖然打房力道強烈，但因為公共建設數量增加，因此建築營造業的工作機會也跟著變多，比2021年增加37％！
圖片來源：canva
變動2：理科人才仍吃香，但增幅放緩
工程、工業技藝與資訊相關學科職缺仍多，分別為4.3萬、1.4萬與1.3萬。但整體成長幅度低於往年，反而「不限科系」職缺增多，有利於文組畢業生求職。
變動3：「不限科系」職缺大幅增加，文組生機會多
ESG、數據決策與人資管理等需求推升文組相關職缺。社會、心理、教育領域職缺分別年增66%、60%；商管學科也有1.9萬筆，排名第2。具備AI應用與跨域能力的文組生將更具競爭力。
圖片來源：canva
履歷怎麼寫？
1. 強調靈活應變力
企業在變動中調整營運方向，畢業生履歷應呈現自我管理、抗壓、觀察趨勢與跨域探索等能力。可使用 MOVE 原則 呈現個人特質：Manage 自我管理、時間規劃、壓力調適Observe 觀察產業與職場變化Value 展現自我價值與優勢Explore 主動學習跨領域能力
2.強調自己的跨域技能
除了心理素質與應變力，若能發展延伸技能，也能為主業加分。例如：餐旅業結合視覺設計、數位行銷，有助拓展新客源；軟體業結合商業分析、資料視覺化，可轉職產品經理或分析師；建築業掌握專案管理與ESG，能投入綠建築新市場。
圖片來源：canva
現在的工作人才需求，只會單一專業已經不足夠，具備跨領域整合能力與延伸技能才是現在的人才趨勢。
延伸閱讀：
17萬考生注意！國中會考登場，違規23件最多是「這原因」，手機國家警報響也不例外
北市勞動局徵才釋出932個職缺「無經驗不限科系」月薪上看7萬，還有就業獎勵可領！