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國內

【股東會交棒】金融、科技及傳產「親上加親」 8大集團家族接班大戲揭幕

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更新於 12小時前 • 發布於 2天前 • 何醒邦
(從左到右)華南銀行副董事長林知延、金寶電子董座許介立、國泰大王子蔡宗翰、元大大少馬維建。(合成畫面/資料畫面、取自網路)
(從左到右)華南銀行副董事長林知延、金寶電子董座許介立、國泰大王子蔡宗翰、元大大少馬維建。(合成畫面/資料畫面、取自網路)

股東會旺季到來,今年雖缺了些具有話題的經營權爭奪戰,但不少接班大戲密集登場。初步統計,在金融、科技與傳產業中,至少有8大集團家族熱鬧上演交接大戲,有的是臨危授命,有的是二或三代終於熬出頭,可預見今後這些大企業的董事會上,將出現不少父子、父女、兄弟甚至夫妻同台的畫面。

從火線補位到世代接棒 企業接班進入高峰期

其中,又可分為臨危授命與正式傳承型,像是大同王雅萱救援董事遺缺、宏泰林子瑞代父固樁,皆屬危機處理、火線補位;而邁入接班梯隊、布局世代交替者則包括,日月光張淡堯、國巨陳少喬、國泰蔡宗翰與蔡宗諺堂兄弟、元大馬維建與馬維辰兄弟;另外,取代父親職位正式接棒者,則有華南金林知延,與金寶許介立。

大同公司股東會後陳瑞隆請辭,大同旋即改派王光祥大女兒、隴華電子總經理王雅萱為欣同投顧公司的法人董事代表,接替陳的職務。(圖為王光祥)

經營權實戰律師、萬國法律事務所資深合夥律師黃帥升表示,台灣董事學會近年曾推估,目前台灣70歲以上的企業掌門人高達45%,代表這幾年台灣企業已進入「接班傳承高峰期」,「總不可能到80歲才開始找人吧,現在正是時候!」

但他也提醒,傳統家族企業常見的問題就是「公私不分」,畢竟公司董事會非一般的家族會議,新進的菜鳥董事千萬別踩雷。

目前業界臨危授命接任董事的案例,包括大同、安泰銀等。百年企業大同在5 月27日召開股東會,雖未涉及改選,但因董事陳瑞隆同時也是中石化董事長,在開會前一天,陳因中石化子公司鼎越公司,標下關係企業京華城的土地,不僅超出底價30億元,更有「左手換右手」之嫌,遭檢調搜索約談,訊後陳瑞隆以200萬元交保。

但股東會後陳瑞隆請辭,大同旋即改派王光祥大女兒、隴華電子總經理王雅萱為欣同投顧公司的法人董事代表,接替陳的職務。業界認為,將來王雅萱也不排除進入接班梯隊之中,但大同尚有其他大股東,現在雖有入門票,還要力求表現取得認可。

而繼台新金與新光金合併,永豐金收購京城銀,玉山金收購保德信投信後,近期市場傳出凱基金重啟併購安泰銀行,但安泰銀的土洋兩大股東--宏泰與隆力集團明顯意見分歧,宏泰更在3月下旬改派法人董事,由宏泰集團「專員」林子瑞擔任,雖他只是年僅20歲初頭的專員,但其實大有來頭,為宏泰掌門人林鴻南的兒子,也就是宏泰集團少東,因此引發金融圈討論實為「代父固樁」。

宏泰林子瑞代父固樁,皆屬危機處理,有少東駐點固樁,林鴻南也比較放心。圖為林鴻南(資料畫面)

安泰銀行6月13日召開股東會全面改選董事,席次由11席縮減至9席,依照兩大股東協調結果,雙方在6席一般董事中各拿3席,獨董則是隆力2席、宏泰1席,隆力集團掌過半席次,繼續主導經營。

新血登板 家族影響力仍待觀察

今年改選林子瑞也繼續名列在董事候選人,雖安泰銀、凱基金的合併頻傳破局,但今後不免仍有相關議題,董事會隨時都會攻防又起,有少東駐點固樁,林鴻南也比較放心。

全球半導體封測龍頭日月光投控將於6月25日舉行股東會,因原董事、董事長張虔生之子張能傑於年初驟逝,公司已提名張虔生長女張淡堯為董事候選人。外界預期,張淡堯將經由補選接替其胞弟張能傑的遺缺,並進入日月光決策核心,入列接班梯隊。

張能傑躋身集團決策核心已十多年,被視為張虔生欽點的接班人,不料今年初驟逝,不僅留下龐大家族企業董事遺缺,也打亂日月光接班布局,但不久後公司即提名「長公主」張淡堯為董事候選人。

因原董事、董事長張虔生之子張能傑於年初驟逝,公司已提名張虔生長女張淡堯為董事候選人。(圖片取自張淡堯IG)

外界對張淡堯的行事風格,多以「靈活」為評價,因她能在不同文化與產業間穿梭自如,展現跨界整合能力,且她不僅是美食家,還是知名電視節目製作人及主持人,在美國影視藝術圈赫赫有名。而其夫婿唐瑞文目前也擔任日月光投控董事,及採購長,外界也看好這對夫妻未來將接班。

相較於日月光,另一位科技大老闆的態度則顯各異其趣。被動元件大廠國巨在5月27日股東會中增選兩席董事,其中一位就是董事長陳泰銘女兒陳少喬。對於女兒正式進入董事會,將成為國巨家族接班梯隊,陳泰銘卻說,「女兒接班還太早,國巨沒有『家天下』的觀念,按照既定目標進行」。意即還要歷練。

陳泰銘表示,陳少喬已在國巨集團訓練逾17年,新任國巨董事是第一步安排,但接班還太早。(圖片取自陳少喬IG)

陳少喬畢業於美國賓州大學經濟學系,曾任瑞銀投資銀行分析師、奇力新電子總經理特助、國巨資深協理等職,她與妹妹陳少曼皆熱愛衝浪與馬術運動,先前也不時為媒體報導焦點。

陳泰銘指出,家族成員若參與經營須有兩大要件,第一是熱情,第二則是必須具備專業訓練,陳少喬已在國巨集團訓練逾17年,新任國巨董事是第一步安排,但接班還太早。

穩健傳承啟動 金控家族二、三代接力掌權

另一類的傳承就相對單純。今年6月13日堪稱金控超級股東會日,超過6家都將改選,而上演接班戲碼的則有國泰金、元大金、與華南金。

國泰金新一屆董事候選人包含現任董事長蔡宏圖等8席,其中新增蔡宏圖長子蔡宗翰,以及蔡宏圖哥哥蔡政達長子蔡宗諺2席董事,被外界視為第3代接班已啟動,屆時父子、堂兄弟可望齊聚董事會。

元大金今年也將改選,在董事候選人名單中,睽違16年的元大證董事馬維建也回鍋,他的大弟、元大金董事馬維辰將續任,兩兄弟再次於董事會聚首。而元大馬家第二代近年已交棒專業經理人,預料今年董座仍由專業經理人操盤,展開世代交替布局。

外界普遍認為他將正式把棒子交給長子林知延,待改選通過後,林知延預計出任副董事長,象徵「板橋林家」正式邁入新一代接班的時代。(資料畫面)

泛公股金控之一的華南金今年也適逢董事改選,值得注意的是,華南金民股大家長、現任副董林明成並未入列董事候選人名單,外界預期他正式交棒給長子林知延,等改選通過後,歷練已久的林知延將接任副董一職,象徵「板橋林家」正式開啟另一新世代。

同樣情形者,還有電子代工大廠金寶,在6月3日股東會全面改選,原董事長許勝雄退出經營第一線,由獨子許介立接任金寶董事長,許勝雄則續任金仁寶集團總裁,啟動傳承交棒。(責任編輯:王晨芝)

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