即時中心／徐子為報導
宜蘭縣南澳鄉公所2021年曾發生鄉長、前課長對公所職員性騷擾事件，監察院通過監委紀惠容、高涌誠調查報告，籲請行政院針對民選地方行政首長涉職場性騷擾，研議明確處理機制指引，以維護受害者權益；並糾正宜蘭縣南澳鄉公所，請宜蘭縣政府確實檢討改進。
宜蘭縣南澳鄉公所2021年發生鄉長李勝雄、及時任南澳鄉公所林姓課長性騷擾公所職員甲女事件，甚至有酒後強抱性騷擾行為，已涉犯強制罪。甲女於去（2024）年3月11日向宜蘭縣政府提出申訴，縣府評議委員會決議性騷擾行為成立。縣府對林姓前課長核予申誡2次，對鄉長則依《地方制度法》、《公務員懲戒法》函送監察院審查。
該案經紀惠容、高涌誠監委調查，監察院已於去年5月6日彈劾李勝雄，批評李身為機關首長，卻未以身作則，性騷擾不僅侵害被害人尊嚴，也嚴重影響機關聲譽及形象，有違《公務員服務法》第6條、第7條規定，確有違失，全案已移送懲戒法院審理。
2位監委指出，宜蘭縣府處理該案過程中，因鄉長為民選首長身分而存有諸多疑義，陸續函請勞動部、行政院人事行政總處、內政部釋疑，最終由勞動部核釋性別平等工作法指出應由縣府處理，但實務上恐仍有扞格及窒礙難行，並缺乏實際執行指引。該案處理過程中，凸顯民選地方行政首長性騷擾處理機制牽涉甚廣，行政院應以該案為鑑，會同相關機關確實研處釐清，提供實務執行人員明確指引，維受害者權益。
兩位監委提出調查報告，並糾正南澳鄉公所，經查李勝雄及林姓前課長2人於2009年至2023年皆沒有參與性騷擾防治、性別平權等相關課程，南澳鄉公所長期疏於落實對屬員實施防治性騷擾的教育訓練，對營造尊重與平等之職場文化也不力；宜蘭縣政府除對鄉公所監督不周外，調查期間對於行為人停止職務的評估也不妥。
兩位監委提到，《性別平等工作法》裡規範有先行停止或調整職務之暫時性措施，但宜蘭縣府認定已避免鄉長與甲女面對面接觸、林姓前課長與甲女已分屬不同機關，認定都無先停止或調整職務的必要，欠缺對於權勢影響的整體評估，應確實檢討改進。
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