英特爾（Intel）最近動作頻頻，準備在本週宣布裁員超過20%的員工，預計影響超過21,700個職位。這是新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）上任後的首次重大組織重整，目的是精簡組織架構、消除官僚主義，並重建工程師主導的企業文化。
根據2024年底的數據，英特爾全球員工數為108,900人。 此次裁員超過20%，預計將影響超過21,700個職位；這是在去年8月裁員15,000人（約15%）之後的又一波大規模裁員。當時的裁員是為了實現100億美元的成本削減計劃，以應對高昂的支出和核心PC及資料中心業務利潤縮水的挑戰。
陳立武是誰？
英特爾新上任執行長陳立武出生於馬來西亞，有美國麻省理工學院（MIT）物理學學士學位、史丹佛大學核工程碩士，以及哥倫比亞大學MBA學位，曾擔任全球EDA軟體龍頭 Cadence Design Systems 的執行長（2009–2021），並成功讓該公司在技術與財務上重回成長軌道。他以「工程師出身的CEO」著稱，強調技術為核心的領導哲學。
圖片來源：intel@Facebook
裁員目的
身為英特爾有史以來少見來自外部、且具有華裔背景的領導者，陳立武上任後立即啟動組織扁平化改革，要求關鍵晶片部門直接向其匯報。並宣布將在這週裁員20％的員工，並解釋這是公司不得不做出「艱難的決定」，以應對當前的挑戰。目的在於：
・精簡中層管理： 解決管理層臃腫問題，提升決策效率。
・聚焦核心業務： 強化先進晶片設計與製造，剝離非核心資產。
・AI戰略調整： 應對NVIDIA在AI計算領域的主導地位，重塑AI策略。
圖片來源：intel@Facebook
英特爾急起直追
在AI科技越來越發達後，英特爾已連續三年營收下滑與虧損擴大的困境。 2024年第二季，公司報告虧損16億美元，營收下降1%至128億美元，未達分析師預期。 此外，英特爾的股價在2024年已下跌約40%，反映出投資者對其在AI晶片競賽中落後的擔憂。
作為戰略調整的一部分，英特爾已同意將可編程晶片部門Altera的51%股權出售給私募基金Silver Lake。 並在3月的Intel Vision會議上強調，公司需要重建工程人才庫並改善製造流程。
接下來，英特爾將會在本週四（4月25日）公布的第一季財報，到時可能會詳細說明裁員細節與AI戰略調整。分析師指出，此舉雖有助於短期成本控制，但英特爾仍需在AI與先進封裝技術實現突破，才能重獲市場競爭力。
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