工作近9年離職竟被追討84萬！公司要求5天內還錢 原因曝光
中國廣州一名許姓男子在建築設計公司任職將近9年，沒想到離職後竟收到公司通知，要求他在5天內退還17.11萬元人民幣（約新台幣84萬元）的「預發產值提成差額」，讓他難以接受。許男表示任職期間從未收到公司公布的年度業績核算結果，同一批離職員工中，還有人被要求退還超過27萬元人民幣（約新台幣133萬元），引發外界對公司薪資制度的質疑。
綜合陸媒報導，許男2017年9月進入廣州一間建築設計公司實習，隔年9月轉為正式員工，擔任助理工程師，一路工作至2026年7月，任職時間將近9年。然而，公司今年3月及6月接連發布薪資調整通知，許男於6月15日提出書面反對意見，不同意公司單方面調降薪資。
由於雙方協商未能取得共識，許男決定離職並向相關單位申請勞動仲裁，案件於9月21日開庭。未料，開庭約一個月後他在10月26日突然收到前公司的退款通知，要求返還過去已領取的獎金。
根據公司通知內容顯示，許男自2023年2月至2026年7月期間，累計預發產值提成18.39萬元人民幣，但公司依照最新計算方式重新核算後，認定他實際應得的金額僅1.28萬多元人民幣，因此要求他在5天內退還17.11萬元人民幣的差額。
對於遭到追討大筆款項，許男表示自己在公司工作多年，過去從未收到年度業績核算結果，也不清楚公司究竟如何計算相關金額。更令他不解的是，同一批離職員工也面臨類似情況，其中有人甚至被要求退還超過27萬元人民幣。
面對爭議，公司負責人解釋許男實際完成的業績產值遠低於公司預先發放的獎金，主要與他承擔的工作量較少有關。他強調公司除了業績獎金，還會支付員工底薪、出勤補助及職務津貼，認為許男的薪資「至少比同業公司高出一倍」。
該負責人對許男離職後與公司發生爭議也頗有微詞，直言「他愛怎麼鬧就怎麼鬧吧，我們也不管，無所謂了」。他同時坦言受到產業景氣不佳影響，公司目前已經出現虧損，不知道還能繼續經營多久。
不過，當被問及公司是否曾向員工公布年度業績核算結果，以及許男的工作量是否真的明顯少於其他同事時，該負責人並未給出明確答覆。
對此，當地律師指出業績獎金屬於勞動報酬，企業原則上不能將經營風險轉嫁給員工。如果公司多年未進行業績核算，卻在員工離職後才單方面重新計算並要求返還款項，相關做法的公平性恐有疑慮，薪資約定也可能被認定無效。至於許男是否真的有義務退還這筆錢，仍須視雙方契約、薪資制度及相關證據，由勞動仲裁程序進一步認定。