工作能力零分、情緒滿分？5種讓人理智斷線的職場巨嬰行為

編輯/李明真撰文

在職場上，我們都很害怕遇到有巨嬰症的同事，巨嬰症同事只要兩手一攤擺爛，說一句「我不會」，責任和工作就落在別人身上。巨嬰型同事甚至不覺得愧疚，還擺出一副別人應該幫忙的高姿態，這就是巨嬰型同事的可怕，妳能奈她（他）如何?巨嬰型同事通常具備5種特徵，想必很多OL看了這篇文都會心有戚戚焉。

1.只挑自己想做的事情做

巨嬰型同事最典型的特徵，就是逃避困難的任務，也沒有太多的企圖心想要挑戰，她（他）們通常只想要挑著最簡單的任務做，而且最好每天都做同樣的簡單工作，萬一遇到難度比較高的任務，巨嬰型同事通常會推給別人承擔。

2.無法做重要的決定

巨嬰型同事很會逃避責任，為了逃避影響重大的責任，她（他）們無法做任何重大的決定，即便這個決定是攸關自己的命運，一樣會選擇逃避。很多巨嬰其實是家裡養出來的，可能媽媽從小疼到大，習慣讓媽媽決定並承擔一切，長大到職場，就很自然的推卸責任。

3.千錯萬錯都是別人的錯

這些嬌貴的巨嬰型同事，並不會勇敢承擔責任和過錯，相反的，遇到事情，她（他）們會把過錯推到別人身上，反正，千錯萬錯都不是自己的錯。

舉例來說，由於公司最近擴張業務，所以請巨嬰型同事協助處理原本不是她領域的工作內容，因為領域不同，巨嬰型同事在磨合的過程中碰到一些障礙，她（他）怪罪其他同事傳達不清楚，也沒有手把手傳授經驗，卻不好好反省自己的學習態度不夠主動。

4.做事的效率低於團隊標準

換個角度想，其實巨嬰型同事活得很幸福，她（他）們好像活在古墓裡面的小龍女，用自己的節奏在過生活。通常巨嬰症同事做事的效率不高，只按照自己的節奏做事，慢慢摸，慢慢做這樣，把KPI當作空氣。

5.害怕改變與適應

通常巨嬰型同事的適應能力很差，因為她（他）們不太能主動學習，總是認為別人應該毫無保留的傳授，正因為學習力不好，所以碰到改變與挑戰，彈性和適應力就很差，很難很快的去適應新事物。通常是把自己跟外界隔絕起來，拒絕改變。

【本文由享民頭條提供，未經授權，請勿轉載！】