成功人士的秘密武器：放下自我擁抱他人，建立多元思維

人的思維是有局限的，想在事業上更上一層樓，成功秘訣之一是不斷突破自己的認知盲區 (cognition blind spot)，盡量修正錯誤的想法或觀點，從而開拓新天地，實現一般人難以達成的目標。

參考牛津英語詞典的定義，認知 (cognition) 是指透過思想、經驗和感官來獲得知識和理解的心理行為或過程；而盲區 (blind spot) 則是被人忽略、不願意理解或無法理解的地方。顧名思義，「認知盲區」指的是人在經過理解過程後，仍然存在一些無法真正理解事物或概念的區域。

著名商業諮詢顧問劉潤曾説，認知可分爲三個層次：一元、二元和多元思維模式。一元思維模式是以自我為中心，幾乎聽不進其他聲音，認為自己永遠是對，其他人都是錯的。二元是能兼容兩種不同觀點，具備基本的邏輯思維和同理心，既能夠和喜歡的人相處，也能夠和厭惡的人共事。而多元思維模式則能夠容納外界所有的思想，並迅速取其精華，隨時提煉使用。成功人士大多具備多元思維模式，能夠客觀地看待問題，從不同的高手身上學習新知識，反思自身問題，突破原有的思維限制，建立新的自我認知。他們懂得把握趨勢發展，加上自身努力，從而邁向成功。

「認知盲區」這個概念在職涯規劃上同樣適用。職涯規劃就是要建立多元思維模式，客觀、清晰地了解自己的目標、優點和缺點，再配合就業市場的趨勢，選擇適合的行業或職位，發揮個人長處，實現職涯目標。

總有人覺得職涯規劃是多此一舉或者是騙人的玩意，認為一切都取決於個人努力和際遇，旁人很難左右。隨著工作資歷增長，思想上可能更頑固偏執，不肯改變，只接受讚美而不接受批評，拒絕跳出既有的思維框架和舒適圈。的而且確，勤奮認真和好的機遇是事業順利的必要條件，但每個人在職場上總會遇到挫折、困難或困惑的時刻。對職涯顧問而言，職涯規劃的價值不只是教別人如何通過面試、找對工作，更重要的是以客觀的角度幫助有需要的人應對職場難關，助他們注入新思維，化危為機，跨越一個又一個障礙。只有準確且不帶主觀情緒地了解問題所在，才不會白白浪費付出的努力和機遇。

人與人之間的差距，在於思維和視角的不同。你願意跳出認知盲區，讓自己的事業更上一層樓嗎？