職場新鮮人要點填Expected_salary？叫價點先合理

每到畢業季節，網上論壇總會出現傳聞：「Fresh Grad 叫 50k 是標準吧。」在市場上，當然有公司確實以月薪 5 萬聘請大學畢業生，例如頂尖金融機構如投資銀行的起薪更高達 8-9 萬。

回歸現實，究竟大學畢業生應該叫價多少呢？

在 Career Coaching 中，不少初出茅蘆的職場新鮮人希望找到答案。但我的回覆是：不要拘泥於那是 19k 還是 20k，這並沒有意思。

大學生畢業的第一份工作，是整場職涯中的最重要的第一步棋。

首先，Fresh Grad 應考慮該職位的發展潛力。例如，究竟該職位有否晉升空間？該職位的是專為畢業生而設的管理見習生計劃 (Management Trainee/Graduate Trainee Program) 還是一個普通的 Officer/Executive 職位？

作為剛畢業出來的新鮮人，該職位又是否能令你具備足夠的視野？例如，一個 Marketing 的職位會否有機會參與 Event、Digital、Customer Relationship Management (CRM) 等不同範疇？

假設一個 Marketing MT 的起薪點是 $20,000 但一個 Digital Marketing Executive 是 $21,000，則反而 MT 的那個 role 會較為可取。

當然，在市場上亦充斥著不少「假MT」，在 Career Coaching 中我亦經常與學員詳盡地分析每個職位的伏位。普遍而言，大公司的 MT Program

都以 $20,000 作為起薪點，而當中亦起碼有 job rotation 等體驗。

有讀者都要問及八大專院校的一般起薪點，以非專業科目而言，月薪 $18,000-20,000 都為合理水平。當然，部份科目、院校會更高。

除了工作性質、薪酬，還需要取決於公司的名氣。在不同行業，當你能夠累積了若干大公司的 portfolio 後，對你日後的轉工有莫大的幫助。雖然此刻你起薪沒有 50k，但眼見不少畢業生有好好計劃他們職涯後，4-5 年擁有 50k 絕對不是夢。

在面試時，太著意薪金的 Fresh Grad 反而會給予對方一種負面的印象。

不少 Fresh Grad 在面試後期便會主動問及人工、福利、假期、能否 Work From Home 等問題，全都是面試發問時的大忌。很多聘請 Fresh Grad 的面試官一聽到便即把 candidate 淘汰出局。

人生職涯幾十年，嘗試放下對起薪點的一份執著，反而好好計劃自己的長遠職涯，這才是職場新鮮人的必修課。