面試時該如實透露其他面試機會嗎？只需3招即可輕鬆拆解

在面試中其實一條常見問題「你有其他面試嗎？」，常令很多求職者不知所措，因而陷入應否食誠實豆沙包如實作答的困擾中。

每當有 candidate 問我這條問題時，我的答案是：「其實答案並不重要，而是你如何回答。」回答這條問題其實相當有技巧，而你的答案大致需要包括以下數點：

1. 如你有其他面試，那些職位跟你現在面試的職位有何分別？

回答重點在於指出職位和公司的相異之處。例如，你可以如實跟對方指出除了這個 Digital Marketing Manager 的面試外，還有兩個Marketing Manager 的面試，但你表示自己希望聚焦 digital 的職位，而另外兩個 role 分別只有三至五成 digital 相關的職責，所以你認為現時這個職位更切合你理想的職業目標。

2. 在衡量幾個面試時，你的著眼點是甚麼？

你可以指出公司類型、行業、大小、發展方向、定位，哪一項是你選擇職位時的考量，而你所面試的職位如何切合你的想法，成為你心儀職位的其一。例如：我另一個面試的公司是一所老牌、 well-established 兼有過百年歷史的上市公司，但若然職位、薪酬合符我預期的話，我反而會傾向考慮一些較新穎、靈活的中小型企業，我會著重考慮公司的未來發展是否具有前膽性。

3. 你其他面試的進度如何？

其實當 HR 問及你其他面試的進度時，亦會評估該求職者的損失可能性 (loss probability) ，從而調整其招聘策略與進度。例如，當 HR 遇到一名優秀的求職者而發現他有其他面試，可能會加快內部 extend offer 的進度，又或者為了 secure 該求職者而給予一個比 expected salary 更高的薪金以避免被其他公司搶先聘用。

因此，求職者可以透露其他面試的進度 (前段: Phone Interview / 中段: Line Manager Interview / 後段: Final Interview) 而間接推進 HR的步伐。

看到這裡，你可能會問：HR 會否因為我有其他面試而 reject 我?

我可以答你：如果 HR 相中你的話，即使你有再多的面試，他們都會用盡辦法羅致你；如果 HR 在面試後認定你不適合的話，你有多少個其他面試都經已無關係，不能左右大局。