別讓自己成為職場「老海鮮」！學習與時並進讓你保持新鮮

終於明白，為甚麼大家對這句網上「毒雞湯式」留言——「工作後你會發現『正常人』是對一個人的最高評價。」那麼有感了！

「二十一世紀了，你能想像還有人不懂怎麼用雲端嗎？」剛開始實習的朋友覺得這簡直是匪夷所思。我輕嘆一口氣，所謂一樣米養百樣人，這世界上甚麼人都有，真的要看開一點。

不過，朋友接著說出了一個重點。在學校裡，假如你覺得某個同學怪怪的，你可以避之則吉，找別的同學組隊做group project，也可以再忍忍，畢竟過幾年就畢業，痛苦總有個限期。

但是在職場，若同事有點難搞，甚至當難搞的那位竟是上司時，除非辭職，否則這是你每天都要面對的難題！所以，職場上遇到「正常人」，足以讓你感激流涕！

「好好好，那位不懂怎麼用雲端的同事，你教教他總可以吧？」朋友翻了個大白眼，嘆道要是這麼簡單就好了。原來那位正正是他的上司！朋友教他如何在雲端建立文件，然後開放共享權限讓大家可以同時編輯文件，但他還是記不住。

「沒關係，再多說一遍吧。」朋友本來也是抱著這樣的心態，但後來發現這根本是無限輪迴。因為外表年輕的上司，實際上卻是典型的old seafood！極不願意學習新事物，只肯用舊技能處理工作！

無論怎樣教，上司到最後還是要求同事配合，登入雲端帳戶下載文件，修改後再上傳至雲端。當再次需要修改時，又重覆「下載、修改、上傳」這三個步驟，而不是開放共享權限讓大家編輯！天啊！為甚麼要這樣！

上司理直氣壯地說：「你咪話我話，同步編輯唔work㗎！當我袋錢落你袋啦，跟我套做法，先唔會退化做 old seafood 啊！」

明明是自己「理解不能」，居然說成是科技有問題？朋友受不了 old seafood 一本正經地胡說八道，忍不住吐出心底話：「期望別人配合自己，便是退化的開始。」竟然這麼大膽？想必是朋友自恃身份為實習生，才如此不怕死。

來自張曼娟2020年作品《以我之名：寫給獨一無二的自己》的這句，點出了隨著年紀漸大，不少人容易掉進圈套，失去了願意接受不同聲音的心態。老是期望別人的配合，而非反過來從自省開始，思考自己是否也有可以改變的地方。

抗拒新概念或許是不自覺的，就像old seafood從來都不是以年齡作區分，而是那些不願意接受新事物，還將新概念扭曲成已知的舊事物，強迫旁人認同及配合的，才是備受嫌棄的old seafood。

朋友現在大概也明白大學安排去實習的另類原因了：不是要讓學生把課堂知識應用出來，而是要讓學生體驗「人際關係」才是職場必修科。