【見工面試技巧】Interview時提出6個策略性問題 讓面試官對你印象加分即被錄取
在求職面試的最後階段，當面試官問你是否有任何問題時，千萬不要回答「沒有」。懂得提出好問題，本身就是一種實力的展現，能讓你從眾多面試者中脫穎而出。那到底什麼問題是好問題？
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1. 如果對該職位感興趣，就應盡量提問
提問不僅能展示你的興趣和專業度，也能增加面試官對你的好感。然而，提問的內容需要符合職級原則，例如你應徵只是普通職位，不應詢問公司發展策略，如果你應徵的是總監職位，則不應主動問有幾多人工。因為公司若對你有興趣，自然會主動與你談論薪水問題。
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2. 提問的數量需適量
至於要提問幾多個問題，建議3-5個問題為宜，這樣既能展示你的關注度，又不會顯得過於繁瑣。好的提問能讓面試官對你印象深刻，甚至可能瞬間決定請你。
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3. 盡量不問薪水問題
如果一間公司對你有興趣，會主動與你討論薪水；但如果一間公司決定請你卻不談薪水，那麼這間公司肯定有問題。
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4. 提問與職位相關的問題
在求職面試中，面試官通常偏好那些與職位緊密相關的問題，如工作內容、職位前景、發展機會等。這個問題可以展示出你對職位的認真度、興趣和對工作的期望。同時，這個問題也可以讓面試官了解你對這個職位的了解程度和工作能力。通常，公司都會有一定的期望和目標，這個問題可以讓你更清楚地了解公司的期望和目標，同時亦可以讓你更好地準備自己的工作計劃。
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5. 不要問傻問題
傻問題分為三類：自討沒趣的問題、求助類問題，以及與求職無關的問題。例如問面試官對自己表現的評價，這些問題可能會給人留下缺乏自信或缺乏自知之明的印象。又或者問公司是否能提早出糧，這些問題與職位無關，且可能讓面試官留下不好印象。
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6. 實用又有效的面試提問
你可以請面試官描述你應徵的職位的工作內容、在工作的前三個月內需要達成什麼改變或成績、這個職位的最大挑戰是什麼。通過這3個問題，不但能讓面試官更清楚地了解你對這個職位的想法和期望，同時亦可以幫助你更好地了解這個職位。
Text：TopBeauty Editorial
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