施政報告2025｜調整外勞監管機制申請 輸入侍應生及初級廚師要求 本地招聘時間由4星期增至6星期

行政長官李家超在最新《施政報告》中提出針對性勞工政策調整，以應對人口高齡化導致的勞動力短缺問題。為防止企業濫用「補充勞工優化計劃」，政府將實施三項關鍵措施：首先，申請輸入侍應生及初級廚師的本地招聘期將從4周延長至6周，其間僱主須每周參與勞工處實體招聘會。

其次，會調整人手比例計算方式，從現行以僱主整體職位為基準，改為按申請職位單獨計算，意味每申請1名外勞需對應聘用2名本地全職員工；最後，勞工及福利局正優先處理輸入勞工集中行業的人力推算數據分析，預計2026年完成全面評估。

這套組合拳旨在精準打擊特定工種的輸入勞工濫用現象，特別是餐飲服務業的基層崗位。政策設計凸顯雙重平衡，既為確有人手短缺的企業開闢合規引進外勞的通道，避免企業倒閉引發連鎖失業；又通過強化本地招聘要求，保障工人就業優先權。李家超強調，在產業技術轉型加速的背景下，將同步革新僱員再培訓局功能，優化再就業津貼計劃，協助勞動力提升數位技能以適應新經濟形態。分析指出，此次政策調整反映政府對勞動市場結構性問題的深入研判。一方面承認特定行業急需補充人力，另一方面透過更精細的監管防止市場扭曲。