比利時推性工作者勞動法成全球首例　有產假病假退休金保障

比利時12月1日起實行全球首項性工作者勞動法，確保性工作者擁有正式僱傭合約及受法律保障，包括有薪假期、病假、產假、醫療保險、退休金及失業補助等。

比利時自2022年將性工作合法化，雖然性工作者不再違反刑事法例，但一直缺乏勞工保障。新冠疫情期間，不少性工作者生計受嚴重影響，比利時性工作者聯盟（UTSOPI）以及一些倡導團體推動政府立法保障性工作者。法案於今年5月正式通過，12月1日生效。

新法例下，僱主必須獲得當局授權，並符合背景要求，包括沒有性侵或販賣人口的定罪紀錄，並要為受聘的性工作者制定工作時間、工資和安全措施。新法規還要求僱主必須遵守嚴格的規範，例如提供乾淨的床單、避孕用品和衛生設施，以及在工作空間安裝緊急按鈕。

性工作者方面，除了基本勞工保障，還有權拒絕特定客戶或性行為、可隨時中止正在進行的行為，而僱主不得因拒絕而解僱員工。不過，這些保護不包括在自家工作、脫衣舞及未經規管的色情交易。

性工作者聯盟（UTSOPI）認為，新法例令性工作者免於受法律歧視。聯盟主席維多利亞（Victoria）接受BBC訪問時表示，性工作不僅是身體上的服務，還是一種「社會服務」，幫助人們緩解孤獨，認為法例向前邁進一大步。

另一位性工作者蘇菲（Sophie）就指，自己在懷孕9個月時仍需工作，甚至剛剖腹產完就不得不復工。她認為，如果當時有產假制度，她就會得到更好的休養。

不過，亦有女權組織認為，新法例未能解決性工作中的暴力問題，亦掩飾人口販運的存在，甚至會吸引更多年輕女性加入這一行業。