WNBA／勞資協議喬不攏 2026賽季恐罷工或封館

WNBA正面臨罷工或封館潛在危機。球員與聯盟在薪資與分潤問題上的談判陷入僵局，現行的勞資協議原定10月31日到期，後來延長至11月30日。然而，新的協議遲遲無法出爐，體壇擔心若談判破裂，將可能導致WNBA下個球季出現停賽的局面。

根據《路透社》報導，紐約大學（NYU）教授凱利二世（Daniel Kelly II）指出，「他們可能還會再延長一次期限，但若拖到明年元旦仍未達成協議，那麼罷工就會變成一個實際的選項。」

凱莉二世補充，「從歷史來看，這樣的邊緣策略反而最能為球員爭取到好條件。像NBA，在2011-12年罷工後，談成了五五分潤制（50-50 revenue split）。」

據了解，WNBA已提出將球員最高薪資從25萬美元調升至110萬美元，平均年薪提高至46萬美元以上，最低薪資則提升至22萬美元。

但對球員來說，比照NBA模式，爭取與聯盟營收掛鉤的分潤制度更為重要。凱利二世表示，「球員希望的是類似NBA的營收共享機制，而不是不隨聯盟成長同步的固定薪資調升。如今WNBA的媒體合約、市值都在快速成長，聯盟若仍採固定調薪，會讓球員覺得不公平。」

早在1970年，NBA就已簽署首份勞資協議，並於2011年爭取到與籃球相關營收五五對分的制度。

雖然球員爭取分潤制度的呼聲日益高漲，但WNBA在薪資協商上面臨不少結構性挑戰，其中之一為複雜的股權架構。

目前NBA擁有WNBA約42％股份，各隊老闆共持42％，剩下16％則由一家私募基金控制。這一情況讓總裁恩格伯特（Cathy Engelbert）在與球員談判時的難度遠高於一般勞資對談，因他必須同時考量三方利益，

談判壓力不只來自內部，外部也有競爭聯盟崛起。今年初登場的「Unrivaled」三對三聯盟，平均年薪達22萬美元，還提供托育服務；而將於明年開打的「Project B」，則傳出將開出高達200萬美元年薪，並已簽下球員工會主席歐古米克（Nneka Ogwumike）等明星球員。

對此，凱利二世建議，WNBA應考慮引入兼顧底薪保障與營收分潤的混合模式，並提出明確的長期規劃，「即使五五分帳還很遙遠，聯盟也應展現決心與藍圖。」