公司離職率很高？上班族最抗拒的職場文化 階級重易減低員工對公司歸屬感！
經常都聽到大家說職場如戰場，不少人都想尋求一間公司的文化適合自己，能讓自己較容易生存下去，有調查報告更顯示，公司文化是吸引人才的其中一個重要因素，因好的公司文化作風可以讓員工像身處天堂、有歸屬感，差的公司文化除了影響公司形象，還會影響打工仔的工作意欲。以下整理了一些讓上班族最抗拒的公司文化，你又最討厭哪一個呢？
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1/分黨分派
在一些公司的中層或管理層為了鞏固自己的勢力，很喜歡拉幫結派，只要你不是他的團隊就會被他打壓，排擠你甚至中傷你，讓你在公司混不下去，即使你工作能力好，只要不是他的「盟友」便沒有升職的機會，令打工仔想置身事外也不容易，但亂加入黨派風險又高，所以不少人都因受不了公司裡的勾心鬥角而辭職。
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2/階級觀念重
階級觀念重也是打工仔受不了的公司文化，不少公司內階級明確，最低層員工不能反駁上司，令打工仔承受著工作以外的壓力，有網民更提及有實習生參加公司舉辦的活動，但由於公司階級觀念重，身邊的人都叫他要輸掉比賽把禮物讓給主管，他沒有讓便被人教訓不尊重長輩，讓不少打工仔認為當公司不公平對待、不受重視和尊重員工，都會大大減低對公司的歸屬感。
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3/OT不停也不補水
在香港，加班文化就像是不成文規定，曾有上班族指自己公司在年尾審核時，上司會看看你的OT時數，以你平時是否準時下班來定義你勤不勤力，加上新一代更重視工作與生活的平衡，所以現時有些公司在招聘廣告中會特別列明「公司沒有OT文化」作賣點，以此希望招攬更多人才。同時香港有更多的公司對於員工OT是不補鐘、不補水，員工加班工作付出了時間和精神，當然希望得到相應和合理的回報，令不少上班族也抗拒這種公司文化。
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4/非辦公時間也受訊息轟炸
有調查指在香港有超於一半的上班族，即使下班也需要回覆公司訊息，上司會在辦公以外的時間打電話、電郵或WhatsApp找你，有打工仔更分享，上司經常在深夜或凌晨時段傳電郵或訊息給他，令他在非辦公時間也要繼續回覆，無法真正的休息，長期這樣也會令員工感到非常滋擾。
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Text：TopBeauty Editorial