浸大更換清潔承辦商 7日前始通知 部份月薪僅加0.32元

【獨媒報導】浸會大學與外判清潔承辦商「惠康環境服務有限公司」的合約今日到期，校方將更換新外判商「莊臣控股有限公司」，明日生效。不過今次過渡安排引起風波，現職清潔工在一星期前才獲莊臣安排簡介會，莊臣開出的合約日更月薪為$13,899，加幅僅較原先多出$0.32，部分工人工資更有下跌。清潔服務業職工會主席黃迺元今早前往莊臣辦公室總部，遞交105名工人聯署信，要求改善員工薪酬待遇。

交接過程倉促 惟信是良心企業

現時，莊臣仍未與全體約200名工友簽署新合約。清潔服務業職工會今早將105名浸大工友的聯署，遞交予莊臣公司辦公室總部，促請盡快進行交接安排。

工會主席黃迺元指，由簡介會到莊臣正式接手，整個交接過程極為倉促。今日是合約期最後一日，工友只被獲發新制服，無從得知新合約的薪酬及人手編制等安排。他指，工友因無法得悉完約後安排而感到焦慮和不安。

黃又指，曾多次就轉換承辦商一事聯絡莊臣和浸會大學物業處，但並沒有得到任何跟進及回覆，因此決定直接前往莊臣辦公室總部反映意見及提交聯署書。他相信，「莊臣咁大個集團，都應該係個良心企業嚟，但可能太忙留意唔到浸會大學嘅情況」，並指明白莊臣業務廣闊及事務繁忙，「所以特登嚟提醒下有關狀況。」

逾百名工友聯署 提三個訴求

清潔服務業職工會向莊臣及校方聯署提出的三個訴求之一，是要求莊臣提高工友薪酬，爭取4%的升幅，以追回通脹。黃迺元指，工友在7月24日的簡介會上得悉部分新合約的安排，新合約的工資月薪僅增加了$0.32，有些崗位的工資更不加反跌。他表示每次合約期為兩年，「一嚟就兩年，再（簽約）兩年嘅話，工友即係四年冇加過人工。」

另外，工會亦促請為工友增加勤工獎福利，參考浸大保安員800元勤工獎，認為是鼓勵和認可工友的好方法。最後工會促請外判承辦商和浸大定期與工友召開三方會議，因為現時工友與外判商和校方溝通出現困難，形容對方「好難搵」，即使以工會身份接觸，亦不得要領。黃迺元亦提醒，浸大需要履行監督外判商的責任，確保外判工友獲得合理待遇，保障勞工權益，「相信浸會大學作為學術機構，都應該會秉承優良傳統，善待同事甚至乎外判工人。」

莊臣人事部指如無削資 無意「特登減人」

至於莊臣公司方面，人事部經理沈先生今早在總辦公室門外接受聯署信，並初步回應工會訴求，他表示公司有考慮保障工友，呼籲工友毋須擔心，「其實唔需要擔心嘅，大部份工友都會留任嘅，除非個別嘅合約因為佢哋 cut budget，或者調減人手。如果冇呢個因素，公司亦都冇咁嘅意向特登去裁減人員。」

對於加薪要求，沈先生未有正面回應，他指承辦商以投標方式獲得校方外判合約，已考慮最低工資、通脹等因素制定，他又稱「唔排除有個別合約嘅編制、人手嘅調配，各樣嘢或者會有少少嘅落差」。

浸大：已敦促莊臣與清潔工保持溝通

《獨媒》向浸大查詢，校方是否得悉新承辦商與清潔工友的合約商討安排、如何回應清潔工希望調整薪酬和新增勤工獎等訴求。浸大回覆指，已在合約中訂明新承辦商必須優先考慮聘用舊承辦商的員工，且待遇條件不得低於原有水平。校方稱已敦促新承辦商與舊承辦商員工保持溝通，並儘快就員工的薪酬待遇達成共識，校方會繼續密切跟進事件。