女子疑放產假後遭削花紅解僱 平機會代提法律訴訟及申索
平機會今日(16日)代表一名女士向區域法院提出法律訴訟，就她的前僱主涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。平機會指，申索人受僱於涉事資產管理公司7年，期間由合規經理擢升為合規部主管，並獲加薪，工作表現一直令人滿意。在2022年放產假後，被大幅削減同年的年度酌情花紅，相信僱主對她作出懷孕歧視。僱主知道她已向平機會提出投訴後，在大約3星期後將她解僱。
平機會表示，將此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
3年收227宗懷孕歧視投訴
平機會又提到，在2022至2024年期間，共收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴，反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
案件編號：DCEO7/2025
睇完新聞，記得追蹤am730以下平台，接收最新、最啱你嘅消息！
Facebook：am730 (https://www.facebook.com/am730hk)
Instagram：am730hk (https://www.instagram.com/am730hk/)
YouTube：am730 (https://www.youtube.com/c/am730video)