江蘇打工仔一天如廁6小時被炒 法院判決：變相曠工
江蘇及北京近日分別出現涉及員工如廁被公司解僱的案件。內媒報道，江蘇省南通市通州區人民法院審理一宗如廁離崗被解僱案，事主劉某於電路公司擔任專員，在2023年2月的一個月內11次長時間「滯留」廁所，每次31分鐘至3小時5分鐘不等，其中單日最長時間為6小時21分鐘。劉某被炒後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金20多萬元(人民幣)。
累計曠工已達6天
法院審理認為，正常如廁應即去即回，短暫停留不構成擅離崗位，但劉某的行為明顯超出合理生理需求範圍，也超出其崗位職責所需，且劉某未提交證據證明其間在履行工作職責，故構成擅離崗位。依據公司規章制度，其累計曠工已達6天，公司解僱合法。
另外，北京市順義區人民法院在審理李某一宗被解僱案件時指，於食品公司工作的李某2022年11月值班時突發腹痛，如廁3分鐘且提前聯絡同事頂崗，被判定為正常生理現象，公司違法解僱需賠償6萬多元。
報道引述法律人士指，兩宗案件的判決，明確區分「合理需求」與「摸魚違紀」，核心看主觀意圖（是否逃避工作）行為合理性（時長頻率是否合規）和崗位屬性。企業在行使用工自主權時，須嚴守合理合法邊界。
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