【職場攻略】5大打工仔被underpaid指標！人工多年不變、同行叫價更高都是跡象！
打工仔其中一項最關心的便是自己的薪酬，但不同公司、行業的薪酬及職級待遇等都有不同的標準，加上在香港和同事討論人工可算是不成文規定的禁止事項，這時候身為打工仔又可以如何知道自己的薪酬是否有低於市價，以下提供5大指標讓大家留意一下自己是否面對著Underpaid的情況。
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1.起薪點低
第一份工作的薪酬其實比想像中有更大的影響，因很大部分的公司每年加薪幅度都是追不到通脹，若果你的起薪點已經比同期、能力或經驗相若的人低，日後你便要用這個「underpaid」的人工，花更多時間去追回正常的人工。
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2.其他公司開價更高
現時有很多不同的求職網都有收集年度的員工薪酬指標，或一些薪酬的調查報告等，其實都可以讓打工仔參考自己在行業中的人工水平，根據不同的年資和職級等，相近的人平均月薪是多少。打工仔又可以多留意求職空缺，看看行業的新動態、類似職位的人工等，來比較一下自己的薪金，如果你的人工低於數據和行內薪酬水平，很大機會代表你被underpaid了。
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3.人工由入職開始幾乎不變
通脹每年都不斷加劇，但很多公司對待員工的人工升幅卻是原封不動，就算薪酬有所調整都是極少升幅，但伴隨很大的工作量，這樣也可以看到公司對員工的態度是什麼，他們根本不想為員工加薪，但又想把員工「用到盡」，所以如果你的人工由入職開始幾乎不變的話，絕對是被underpaid了。
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4.每年Appraisal只是象徵式進行
現在很多公司都會在年尾、年頭的時間與員工進行「Appraisal」，回顧和評價打工仔這年的表現，同時也是員工可以爭取升職加薪的好時機，不過如果你公司的Appraisal只是流於形式，每當員工想討論有關薪酬的話題時，都不會給予回應，人工也是繼續不變，相信也容易有underpaid的情況發生。
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5.員工打算轉工時立即答應加薪
公司業績好時從不會慰勞員工，不會有獎金花紅、升職加薪等情況出現，這樣的公司當然也很容易存在underpaid的情況，而很多時公司在員工打算轉工或提出加薪的時候立即答應，其實都代表著你一直都是被underpaid，公司有預算同時你的能力也是值得加薪，所以如果公司要到這些時候才有表示都代表你一直被underpaid。
Text：TopBeauty Editorial
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