กำหนด 5 แนวทางจัดหาแรงงานทดแทน หลังแรงงานกัมพูชาทยอยกลับประเทศ
กรมการจัดหางาน กำหนด 5 แนวทางจัดหาแรงงานทดแทน หลังแรงงานกัมพูชาทยอยกลับประเทศ
นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ผลกระทบจากการปะทะชายแดนไทย-กัมพูชา ทำให้แรงงานกัมพูชากลับประเทศ กระทบต่อผู้ประกอบการไทย
5 แนวทางจัดหาแรงงานทดแทน
ทั้งนี้ นายพงศ์กวิน จึงรุ่งเรืองกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สั่งการให้เร่งหาทางออกอย่างรอบด้านและเป็นระบบ โดยมีแนวทางหลัก 5 ประการ
- ใช้แรงงานไทยทดแทน เช่น ทหารกองประจำการ ผู้ต้องโทษชั้นดีที่ใกล้พ้นโทษ และเยาวชนในสถานพินิจ ซึ่งสามารถนำมาเสริมแรงงานในภาคการผลิตและการเกษตร
- เปิดจดทะเบียนแรงงานผิดกฎหมาย ที่ปัจจุบันยังทำงานอยู่ในไทย เพื่อปรับเข้าสู่ระบบที่ถูกต้อง ลดปัญหาแรงงานเถื่อน และเพิ่มแรงงานในตลาดอย่างเร่งด่วน
- พิจารณานำเข้าแรงงานจากประเทศใหม่ๆ เช่น ศรีลังกาและเนปาล เพื่อกระจายความเสี่ยง ไม่ให้ไทยพึ่งพาเพียงแรงงานจากเมียนมา ลาว และกัมพูชาเท่านั้น
- ใช้แรงงานผู้ลี้ภัยชาวเมียนมาในค่ายอพยพ ซึ่งมีอยู่กว่า 40,000 คน โดยคัดกรองให้เข้ามาทำงานในกิจการที่ขาดแคลนแรงงาน และ 5. พัฒนาทักษะและเพิ่มเทคโนโลยีในภาคธุรกิจ เพื่อปรับตัวระยะยาว ลดการพึ่งพาแรงงานต่างด้าว และใช้เครื่องจักรหรือระบบอัตโนมัติแทนแรงงานคนในบางส่วน
ให้ความสำคัญแรงงานในประเทศก่อน
นายสมชาย ย้ำว่า ลำดับแรกจะให้ความสำคัญกับ แรงงานไทยในประเทศ ก่อน จากนั้นจึงเป็นการเปิดจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวอย่างเข้มงวด โดยเฉพาะแรงงานกัมพูชา ที่จะต้องร่วมมือกับหน่วยงานด้านความมั่นคงในการตรวจสอบและกำกับดูแลอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันปัญหาด้านความปลอดภัย
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานยังคงยืนยันว่าไทยยัง จำเป็นต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติ เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจ แต่ในอนาคตจะต้องสร้างสมดุล โดยมีแรงงานจากหลายประเทศเข้ามาช่วยถ่วงดุล พร้อมทั้งส่งเสริมภาคเอกชนให้ปรับใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมมากขึ้น เพื่อไม่ให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานกลายเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- เตือนแรงงานกัมพูชา! เสี่ยงคดีลักลอบเข้าเมือง หวังกลับมาทำงานในไทยอีกครั้ง
- ‘พงศ์กวิน’ จ่อ MOU แรงงานเมียนมาอีก 4.2 หมื่นคน แทนที่แรงงานกัมพูชา
- ราชกิจจาฯ เผยแพร่ประกาศ ขยายเวลา ‘แรงงานกัมพูชา’ อยู่ไทยได้อีก 6 เดือน
ติดตามเราได้ที่