สัมภาษณ์ถาม “ลูกแพร์ 10 ลูก แบ่ง 15 คนอย่างไรให้ยุติธรรม?” สาวตอบฉลาด ได้งานคนเดียว!
สัมภาษณ์ถาม “ลูกแพร์ 10 ลูก แบ่ง 15 คนอย่างไรให้ยุติธรรม?” สาวตอบฉลาด ได้งานทันที!
ในการสัมภาษณ์งานแต่ละครั้ง ผู้คนมักจะเตรียมตัวอย่างรอบคอบเสมอ นอกจากความตรงต่อเวลา การแต่งตัวให้เรียบร้อย ยังพยายามจินตนาการว่าว่าที่นายจ้างจะถามอะไร และคิดหาคำตอบที่เหมาะสมไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม ยังคงมีคำถามพิเศษบางข้อที่เรียกได้ว่า “เกินคาด”
ดังเช่นกรณีที่บอกเล่าผ่าน Toutiao หญิงสาวคนหนึ่งที่กำลังอยู่ระหว่างหางาน หลังจากส่งใบสมัครไปตามบริษัทที่สนใจ ก็มีบริษัทแห่งหนึ่งเรียกเธอไปสัมภาษณ์งาน วันก่อนหน้าเธอเตรียมตัวมาอย่างดี แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์ ก็ยังตกตะลึงเมื่อได้รับคำถาม “แปลกๆ” จากตัวแทนของบริษัท จริงๆ แล้ว คำถามนั้นไม่ได้แปลกเกินไป แต่ในสถานการณ์การสัมภาษณ์งาน มันกลับแปลกมาก…
เจ้าหน้าที่รับสมัครถามว่า“มีลูกแพร์ 10 ลูก แบ่งให้คน 15 คน จะแบ่งให้ยุติธรรมได้อย่างไร?”
มีผู้สมัคร 3 คนที่ได้รับเลือกให้เข้าสัมภาษณ์ในรอบนี้ ซึ่งทุกคนค่อนข้างประหลาดใจเมื่อได้รับคำถามหลังจากได้ยินคำถามข้างต้น แต่ผู้สมัครคนแรกก็ตอบอย่างรวดเร็วว่า “แค่หั่นผลไม้แต่ละผลเป็นครึ่งหนึ่งแล้วแบ่งแบบนั้น ส่วนที่เหลืออีก 5 ส่วนสามารถแบ่งให้ผู้ที่ต้องการกินเพิ่มได้”
คำตอบของผู้สมัครคนแรกทำให้ตัวแทนนายจ้างดูผิดหวังเล็กน้อย แม้ว่าผู้สมัครจะตอบคำถามก่อนหน้านี้ได้ค่อนข้างดี แต่คำตอบของคำถามนี้ค่อนข้างขาดความลึกซึ้ง เพราะเขาไม่ได้ใช้เวลาคิดให้อย่างรอบคอบก่อนตอบแม้แต่น้อย
หลังจากเห็นสีหน้าของตัวแทนบริษัท ผู้สัมภาษณ์คนที่สองก็โกรธเล็กน้อยและพูดว่า "คุณแน่ใจไหมว่านี่คือคำถามที่คุณต้องการถาม เราเคยเห็นคำถามนี้ในโรงเรียนมาก่อน วันนี้เรามาที่นี่เพื่อสมัครงาน ไม่ใช่มาตอบคำถามคณิตศาสตร์ หากคุณจะเลือกคนที่เหมาะสมให้กับบริษัทโดยอาศัยคำถามดังกล่าว ฉันก็รู้สึกว่าการตัดสินใจของคุณรีบร้อนเกินไป"
ตัวแทนนายจ้างไม่ได้พูดอะไรเพิ่มเติมเพื่อตอบโต้คำกล่าวนี้ และยังคงปล่อยให้คำถามนั้นเป็นปริศนาต่อไป เพื่อความคิดเห็นจากผู้สมัครคนสุดท้าย ซึ่งเธอพูดว่า"จริงๆ แล้ว คำตอบนั้นง่ายมาก แค่คั้นน้ำผลไม้ทั้ง 10 ผล จากนั้นก็จะแบ่งเท่าๆ กันได้ง่าย" เมื่อได้ยินคำตอบนี้ผู้สมัครอีกสองคนก็รู้สึกประหลาดใจ
ทางฝ่ายของผู้รับสมัคร เมื่อได้ยินคำตอบนี่ก็ยิ้มด้วยความพึงพอใจทันที กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า “นี่เป็นทางออกที่ดีที่สุดในหมู่พวกคุณ” ผู้รับสมัครยังกล่าวชมเชยว่าเธอมี EQ สูงด้วย ท้ายที่สุดด้วยคำตอบของเธอ และความเหมาะสมกับบริษัท จึงตัดสินใจประกาศทันทีว่า เธอได้รับการว่าจ้างแล้ว
ในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ต้องการรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถซึ่งไม่เพียงแต่มีความรู้ทางวิชาชีพที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการคิดที่ยืดหยุ่น มีทักษะในการแก้ปัญหาที่ดี และมีสติปัญญาทางอารมณ์สูง ดังนั้น ในการสัมภาษณ์งาน นอกจากจะถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์และความเชี่ยวชาญแล้ว นายจ้างยังถามคำถามที่ช่วยเจาะลึกถึงการคิดเชิงตรรกะและการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของผู้สมัคร เพื่อค้นหาพนักงานที่มีความสามารถตามที่ต้องการ