รวม 9 คำถามสัมภาษณ์งาน ยอดฮิต! 2025 พร้อมเทคนิคการตอบแบบมือโปร

อัพเดต 7 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เผยแพร่ 7 ชั่วโมงที่ผ่านมา • Kanyawee Jin

#Lifestyle: รวม 9 คำถามสัมภาษณ์งาน ยอดฮิต 2025 พร้อมเทคนิคตอบแบบมือโปร

ผ่านมาแล้วกับครึ่งปีของ 2025 ใครที่กำลังมองหางานใหม่ หรือกำลังอยู่ในช่วงที่ต้องสัมภาษณ์งาน การเตรียมตัวดีให้เป๊ะ ก่อนไปเจอ HR เป็นเรื่องที่สำคัญ เพราะ ‘การสัมภาษณ์งาน’ คือ ด่านทดสอบสำคัญที่หลายคนกังวล โดยเฉพาะเมื่อเจอกับคำถามที่ไม่คาดคิด หรือยังไม่รู้จะตอบยังไงให้ดูดีและเป็นมืออาชีพ และคำตอบจะเป็นตัวชี้วัดศักยภาพ ความสามารถ มุมมองความคิด หรือ Mindset องค์รวมของตัวเราอีกด้วย

ดังนั้น วันนี้เรารวม 9 คำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต ปี 2025 ที่เจอบ่อยในเกือบทุกสายงาน พร้อม เทคนิคการตอบ ที่ช่วยให้คุณมีความมั่นใจ สร้างความประทับใจกับ HR ได้ตั้งแต่นาทีแรก ! (เทคนิคเขียนอีเมลสมัครงาน)

☆⎯⎯⎯ ☆

│

/ แนะนำ! เฉดสีสร้าง Resume สายงานไหน เหมาะกับสีอะไรบ้าง? /

│

1. แนะนำตัวเองให้เราฟังหน่อย

คำถามที่คล้ายกัน
– ช่วยเล่าเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณหน่อย

☆ เทคนิคการตอบ

เริ่มจากแนะนำชื่อ-นามสกุล, เล่าประวัติการศึกษา/การทำงานแบบย่อ
เลือกประสบการณ์หรือทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น
มีประสบการณ์ทำ Content Marketing มามากกว่า 3 ปี เคยดูแลโปรเจกต์ร่วมกับทีม Marketing และ Sales และใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลอย่าง GA4 / Meta Business Suite เป็นประจำ
อย่าท่อง Resume/CV ! ให้พูดเหมือนเล่าเรื่องกับเพื่อนร่วมงานใหม่ ใช้โทนเสียงที่มั่นใจ ไม่ได้ดูโอ้อวดเกิน

2. ทำไมถึงสนใจตำแหน่งนี้ / บริษัทนี้?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– ทำไมคุณถึงอยากมาทำงานกับเรา?
– อะไรที่ทำให้คุณเลือกสมัครงานในตำแหน่งนี้?

☆ เทคนิคการตอบ

ต้องศึกษาข้อมูลของบริษัทในแง่ต่างๆ เช่น วิสัยทัศน์ ผลงาน หรือวัฒนธรรมองค์กร (Company Culture) พร้อมใส่ความสนใจส่วนตัวลงไป เช่น ชอบการที่บริษัทให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ และอยากนำประสบการณ์ด้านการออกแบบ Product ที่ดิฉันมี มาช่วยสร้างผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ผู้ใช้ให้มากขึ้น
แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของการสมัครงานที่นี่ และรู้จักบริษัทนี้จริงๆ

3. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– คุณคิดว่าคุณถนัดเรื่องอะไรที่สุดเวลาทำงาน?

☆ เทคนิคการตอบ

เลือก 1–2 จุดแข็งที่สอดคล้องกับงาน
– การแก้ปัญหา, การคิดวิเคราะห์, ความละเอียดรอบคอบ
ยกตัวอย่างสถานการณ์จริง เช่น ดิฉันมีความละเอียดรอบคอบ เคยช่วยทีม QA ตรวจพบจุดบั๊กที่ทีมพัฒนาไม่ทันสังเกต ทำให้ประหยัดเวลาในแก้งานไปหลายวันค่ะ

4. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– มีเรื่องไหนที่คุณคิดว่าตัวเองยังต้องพัฒนา?

☆ เทคนิคการตอบ

เลือกจุดอ่อนที่ไม่กระทบกับงานโดยตรง เช่น
– เป็นคนพูดน้อยถ้าอยู่กับคนกลุ่มใหญ่ พร้อมแสดงวิธีที่คุณกำลังพัฒนา เช่น ตอนนี้กำลังฝึกและปรับ พยายามเข้าร่วมประชุมทีมย่อย และตั้งใจแชร์ความเห็นทุกครั้งที่ทำได้
อย่าพูดจุดอ่อนที่เสี่ยงเกินไป ! เช่น มาสายเป็นประจำ หรือ ไม่ชอบทำงานเป็นทีม

5. เคยเจอปัญหาอะไรในการทำงาน และคุณจัดการยังไง?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– คุณจัดการกับความขัดแย้งในทีมอย่างไร?

☆ เทคนิคการตอบ

อาจใช้หลัก STAR Model เข้ามาช่วย คือ
– S (Situation): เล่าภาพรวมสถานการณ์
– T (Task): อธิบายหน้าที่ของตัวเอง
– A (Action): บอกวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
– R (Result): ผลลัพธ์เป็นอย่างไร
เช่น ครั้งหนึ่งเคยทำงานร่วมกับทีมที่มีไอเดียขัดแย้งกันเรื่อง Design ดิฉันจึงเสนอให้ทำ A/B testing เพื่อให้ข้อมูลเป็นตัวตัดสิน สุดท้ายได้ผลตอบรับดีจากทั้งทีมและลูกค้า

6. คุณมีวิธีจัดการกับความเครียดอย่างไร?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– คุณรับมือกับเดดไลน์ที่กำลังจะมาถึงได้อย่างไรบ้าง?

☆ เทคนิคการตอบ

พูดถึงวิธีที่คุณจัดการเวลา วางแผนล่วงหน้า หรือใช้เทคนิคระบายความเครียด เช่น
ดิฉันจัดลำดับความสำคัญของงานทุกเช้า และใช้เทคนิค Pomodoro ช่วยให้โฟกัสกับงานได้ดีขึ้น เมื่อเครียดมากๆ บางทีก็ออกไปเดินเล่นหรือฟังเพลง เพื่อบูสต์พลังก่อนกลับมาทำงานต่อ
เน้นวิธีที่ทำให้คุณยังรักษาคุณภาพงานได้อยู่ แม้จะอยู่ในสถานการณ์กดดัน

7. ทำไมถึงลาออกจากงานเก่า?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– มีปัญหาอะไรกับบริษัทเก่าไหม?

☆ เทคนิคการตอบ

ตอบในเชิงบวก เช่น ดิฉันต้องการหาทักษะที่ท้าทายมากขึ้น และบริษัทของคุณมี Goal ที่ตรงกับสิ่งที่ดิฉันอยากพัฒนา
หลีกเลี่ยงการตำหนิองค์กรหรือหัวหน้าเก่า แม้จะมีปัญหาจริงก็ตาม เพราะจะสะท้อนภาพลักษณ์ที่ไม่ดีต่อตัวคุณเอง

8. เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร?

คำถามที่อาจเจอเพิ่ม
– อีก 3–5 ปีข้างหน้า คุณอยากไปถึงจุดไหนในอาชีพ?

☆ เทคนิคการตอบ

ตอบเป้าหมายที่ ต่อยอดจากตำแหน่งนี้ เช่น ดิฉันอยากพัฒนาทักษะด้าน Data Visualization ให้เชี่ยวชาญมากขึ้น และในอนาคตอยากเติบโตเป็น Data Analyst ที่สามารถวางกลยุทธ์ร่วมกับทีม Marketingได้
แสดงให้เห็นว่าคุณมีแผนการเติบโตที่สอดคล้องกับองค์กร

9. มีคำถามอะไรที่อยากถามเราไหม?

คำถามที่คุณควร ‘ถามกลับ’
– บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะพนักงานอย่างไรบ้าง?
– ความท้าทายหลักของตำแหน่งนี้คืออะไร?
– ทีมที่ทำงานด้วยมีโครงสร้างเป็นอย่างไร?

☆ เทคนิคการตอบ

คำถามที่คุณควรถาม HR กลับ คือ โอกาสในการแสดง ความสนใจ และ การเตรียมตัว
อย่าตอบว่า ‘ไม่มีครับ/ค่ะ‘ เพราะจะดูเหมือนไม่ใส่ใจ
เลือกคำถามที่จริงใจ และแสดงว่าคุณมองถึงการทำงานระยะยาวจริงๆ

☆⎯⎯⎯ ☆

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่การ ท่องจำ คำตอบ แต่คือโอกาสในการ เล่าเรื่องตัวเอง อย่างเป็นธรรมชาติ มีชั้นเชิง และสะท้อนความพร้อมในการทำงานร่วมกับองค์กรนั้นๆ การเตรียมตัวล่วงหน้า และเข้าใจสิ่งที่ HR ต้องการจริงๆ จะช่วยให้เราโดดเด่นและมั่นใจในทุกคำถามที่เจอ สู้ๆ กันนะคะ !

CV กับ Resume ต่างกันอย่างไร? ทำความเข้าใจให้ดี ก่อนเริ่มสมัครงาน!

│

✦ 6 บริการด้านอีเว้นท์ครบวงจร ตอบโจทย์ผู้จัดงาน ✦

เราเข้าใจทุกเรื่องของ อีเว้นท์ ให้เราช่วยคุณ !

สนใจบริการด้านอีเว้นท์ครบวงจร ติดต่อเรา!
E-mail: sales@zipeventapp.com / Call: 020385150 / Inbox FB: Zipevent
Website: https://www.zipeventapp.com/home/organizer

Follow us for more interesting content!
ฝากถึงพี่น้อง แฟนๆ ที่เคารพรักทุกท่าน ฝากติดตามข่าวสารงานอีเว้นท์กับ Zipevent ในช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ ตามนี้เลย จิ้มๆ

Line: @Zipevent (อย่าลืมเติม @ ข้างหน้าด้วยนะคะ) หรือจิ้มไปที่ลิงก์นี้ได้เลย @Zipevent
Website: www.zipeventapp.com
Instagram: @Zipevent
Facebook: @Zipevent
Twitter: @Zipevent
Tiktok: @Zipeventapp
LINE TODAY: Zipevent
YouTube: Zipevent
Blockdit: @Zipevent