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理財

過半勞工擔心失業!最新調查揭露:關稅戰如何影響企業人力規畫?

經理人月刊

更新於 04月24日09:25 • 發布於 04月24日08:00 • 王宥筑

在全球關稅貿易戰升溫的背景下,台灣勞工對職場穩定性與財務前景普遍感到不安!根據 yes123 求職網調查指出,有 58.8% 的受訪勞工擔心企業因應關稅壓力,可能實施減班休息(俗稱無薪假);更有 82.4% 擔心因此影響加薪機會。

此外,關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性,已在基層勞動市場引發廣泛焦慮,有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。

值得注意的是,關稅衝擊已不僅止於就業層面。調查中高達 94.1% 的勞工表示擔憂生活成本因此攀升。59.6% 的受訪者坦言,近期已在投資理財規劃中出現損失,未來是否能順利因應市場變化,仍充滿變數。

關稅影響企業人力規畫!逾 3 成擬縮編或凍結人力、近 4 成暫緩加薪

面對關稅壓力,企業對未來人力規畫也轉趨謹慎。調查顯示,33.3% 的企業預估招募計畫將受到負面影響,考慮縮編或遇缺不補;相較之下,僅有 11.1% 企業表示因市場機會反而考慮擴編。

儘管如此,仍有 55.6% 的企業認為目前尚未感受到關稅戰對招募規畫的明顯衝擊。然而,這樣的「無感」未必代表無變數,在全球供應鏈持續重組的趨勢下,未來局勢仍有待觀察。

企業在人事成本上的調整也逐漸浮現。調查指出,有 34.9% 的企業考慮暫停今年加薪計畫,反映資方在壓力下的保守態度。此外,45% 的企業已啟動或評估調整產銷據點的策略,以因應美中貿易局勢變動及關稅成本上升。

關稅驅動供應鏈重組,有望新增外派工作機會

yes123發言人楊宗斌表示,關稅爭端讓企業對未來景氣持保留態度,不僅拖慢原先擴編計畫,也可能抵銷缺工潮所帶來的徵才熱度。他進一步指出,外銷導向的科技與製造業首當其衝,一旦無薪假激增,勞工恐需思考轉職或跨業發展的可能。

然而,這場關稅戰同時也促使企業重新思考海外產銷據點的布局,帶動部分企業轉型與產業升級。楊宗斌認為,此過程中可能釋出新的外派職缺,對具備特定專業或語言能力的求職者而言,反而是新的高薪機會。

針對這波變局,楊宗斌建議,有志爭取外派職缺的求職者,應積極提升語言能力與獨立工作能力,同時密切關注國際地緣政治發展,才能在競爭激烈的職場環境中搶得先機。

資料來源:yes123 求職網,本文初稿由 AI 協助整理,編輯:王宥筑

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