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經理人月刊

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在工作和生活中,我們難免遇到挫折與困難,「學管理」是讓我們解決問題、大步向前走的方法。《經理人》陪你一起,管理工作、管理人生。

懂賺錢卻不懂花錢?《花錢的藝術》揭開 5 個消費盲點,讓你重新看待每一筆花出去的錢

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AI代理將如工業革命放大產出, 比起埋頭苦幹,學會「品管」更重要

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蘇姿丰在台宣告「CPU 缺貨潮」降臨,加碼百億美金佈局台灣,揭開 AMD 稱霸一兆美元市場的野心

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同事愛說教又善變,快被搞瘋?心理學家:這些「煩人習慣」其實是高智商的鐵證

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2027 行事曆|連假幾天、過年幾號放、請假懶人包一次看

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三星罷工逆轉!勞資達成暫定協議:部分員工最高可望領 6 億韓元獎金

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40 歲後你該學會的,是坦然接受「被確定」的人生,關於死亡、承認平庸,蔡康永的3個忠告

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麥肯錫:AI轉型成功企業,投入1元回報3元,關鍵是讓非IT部門主導

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訂完日本行程,卻收到旅行社停業通知!觀光署公告旅行業「異常名單」

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把任務「做完」不能展現你的價值:老闆真正在意的,是你留下什麼

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主管「秒回」只會養出被動的團隊,學會忍耐「一分鐘」逼出部屬的判斷力

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Meta全球裁員8000人與啟動「末位淘汰制」!佐克柏的AI大夢還沒實現,員工士氣卻先垮了?

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「我薪水這麼低,當然存不到錢!」小心這 4 個迷思,正在阻礙你累積財富

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別再盲目塞關鍵字!Google 公開 AI 搜尋優化指南,專家破解 5 大迷思、用 5 步驟讓 AI 樂意引用你

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公司沒預算加薪,怎麼留人?不靠錢也能激勵人心,關鍵就是「這件事」

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速食業龍頭麥當勞要漲價了!摩斯審慎評估中、漢堡王未有計畫

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挑選高階人才,專業只是入場券!這 4 個履歷表沒寫的特質才是關鍵

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「憑什麼他的薪水比我高?」職場最難的功課:停止拿別人的薪水來定義自己的價值

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00403A(主動統一升級50)懶人包:規模、手續費、與 00981A 完整對照

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《AI產業人才認定指引3.0》發布!數發部部長:有清楚定義,AI 人才教育才能變成產業

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職場霸凌非要鬧到社群公審,公司才肯處理?揭開「有毒環境」長出來的真相

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公司成立當下完全沒有欣喜之情,反而是煩惱的開始!群聯創辦人潘健成談創業

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聯邦集團接手後的「狼性轉身」!萊爾富如何從保守老三變身零售黑馬?

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你缺的不是效率,而是時間觀!想真正善用時間,先理解 3 個真相

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香港怡和集團求售肯德基與必勝客,統一集團若得標可穩坐速食業霸主!

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拚到心力交瘁,想裸辭卻不敢?用「盒子理論」強迫取捨,看懂內心真正渴望

05月18日08:48

海力士員工「日領九萬」引爆三星史上最大罷工,李在鎔為何止不住工程師出走潮?

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00405A是什麼?主動富邦台灣龍耀懶人包:經理人、選股邏輯、操盤經理人一次看

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光憑熱情與實力,無法保障職涯高枕無憂!《穿著Prada的惡魔2》的 3 堂職場課

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隨身AI助理成真!OpenAI 釋出 Codex 手機版:不用再守著電腦!就可遠端監督AI、寫程式

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為何有些人總讓你想一直聊下去?他們不是口才好,而是有這種迷人的「心智」

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全聯最賣的烘培產品是「吐司」!一年撐起 9 億元業績,新系列克服哪些難題?

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2026 端午節禮金|全台各縣市發放對象、金額、入帳時間一次看

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如何在 PPT 用 Claude?自動排版、對齊品牌顏色字型......5 步驟搞定簡報格式

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一想到上班就超憂鬱?5 個方法改善職場倦怠,找回工作動力

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00403A、00981A差在哪?成份股名單、操盤經理人績效、股價一次看

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安靜離職不是突然發生的!長期的「心理抽離」,其實早已開始鋪墊

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遇到職場霸凌該怎麼辦?定義、認定標準、2026 新法一次看

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一頓豆漿早餐,改寫台灣命運:「工研院之父」如何種下半導體王國的第一顆種子?

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不靠觀光客撐起240億業績!台北101如何從「打卡地標」變身「百貨店王」?

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川普揭訪中首要任務:要求習近平「開放中國市場」!美中 3 大待解議題一次看

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站在 AI 革命起點,黃仁勳給畢業生的建議:把你的心投入工作,現在是最好的時代!

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《戰國策》其實是古代名嘴、KOL 養成書?縱橫家的 3 個高段溝通祕笈

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好設計的價值是什麼?從悠遊卡「四個色塊」看懂品牌識別的力量

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高管們為何一窩蜂迷上 HYROX、晨跑?當「身體管理」成為一種領導力展示

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職場霸凌新法7月上路!下班LINE不停、一次拍桌怒罵就成案...盤點主管自以為是「嚴格管理」的5種霸凌紅線

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日本零食龍頭卡樂比包裝「褪色」了!不是走極簡風,而是戰爭打進日常

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「為什麼大家寫得都一樣?」一份內部提案作業,揭開主管最該警覺的危機

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職場霸凌新法上路,主管再也不能管人、罵人了嗎?管理權的疆界在哪?

05月12日05:30

告別痛苦會議紀錄!3 步驟用 NotebookLM 自動生成會議紀錄與通知信

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4 大事務所薪資戰開打!資誠、KPMG、安永接力加薪,審計部門最高調幅逾 12%

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承億集團創辦人戴俊郎辭世,享年54歲!集團聲明一次看

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換了一張新卡,應該停用舊卡嗎?省錢達人使用信用卡的 6 個好習慣

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英文信不知道該怎麼改?4 步驟讓 AI 幫你寫出道地商務英文

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用 NotebookLM 做簡報不再改到崩潰!避開 3 個 NG 指令,學會「先大綱、後排版」一次搞定

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你總說「歡迎發言」,員工卻嘴巴閉緊緊?主管這 3 個無意識行為,讓團隊不敢說真話

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AI 時代最危險的事:你開始只想跟 AI 要答案!3 個提問習慣,讓自己愈用愈敏銳

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小編、行銷人必讀!全年度行銷行事曆:特殊節日、24 節氣與商機一次看

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怕被年輕人與 AI 輕鬆超車?中年別再硬拚體力,善用「看懂局勢」的經驗贏回優勢

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能整理別人的廢話,才是最稀缺的溝通力!拆解職場「最強翻譯機」的 3 大本領

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診所爆偷拍疑雲,愛爾麗道歉了!道歉退費聲明全文一次看

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AI 會消滅白領?黃仁勳批:別聽信這類荒謬的預言,那只是老闆們的「上帝情結」!

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別讓「苦瓜臉」成為工作的絆腳石!研究揭:高薪者的笑容比一般人多 1.4 倍

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2 分鐘就能把詐騙金洗到海外!遠東商銀如何用 AI 攔阻 4.5 億可疑金流?

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「不用說對不起!」從新竹奧客事件看缺工時代如何留才:寧可得罪奧客,也不要氣走員工

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不只做錢包、要當「最強配角」!全盈+PAY 鎖定新利基點,目標 3 年轉盈

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職場社交最怕冷場?學會 3 種萬用「附和語」,填補談話的空白

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蔦屋海外首家直營店來了!5/16 進駐松菸,信義區將掀書店大戰?

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換 AI 重新磨合很麻煩?給 AI 一份「個人說明書」,節省 Token 還能提升產出品質

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曾是詐騙門號主要來源!遠傳如何墊高行騙成本,讓詐騙電話大幅下降?

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台灣一年詐騙財損近 900 億!AI 掀起的詐騙「工業革命」,該如何防守?

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2026 信用卡繳稅哪張最划算?各大銀行優惠回饋、分期優惠、手續費一次看

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賈伯斯之後,蘋果市值翻逾 10 倍:它贏了市場,卻輸掉靈魂?

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公司能不能不受理霸凌申訴?答案是:可以!具體事實與證據是「申訴入場券」

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台北鼠患嚴重!漢他病毒是什麼?該如何防範?「防鼠三不」一次看

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兩位創辦人平分股權,卻讓公司走向失控:問題不在錢,而在「沒說清楚的期待」

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台灣產業 AI 化調查:6 成員工私下用、人才策略不及格!你的企業是真轉型,還是「數位虛胖」?

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衝突不是問題,拖著不處理才是!用「SOAP」行動框架,讓衝突真正結案

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成交不是靠運氣!心理師教你 3 分鐘讀懂顧客,精準抓住對方的需求

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「AI 高手們」反而更怕丟飯碗?研究揭:接觸 AI 愈深,焦慮愈嚴重

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壽司郎進擊北車外帶店!強碰爭鮮百億版圖,誰能奪下台灣最激戰區的通勤商機?

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大砍 90% 業務換來股價上漲?賈伯斯的 4 大產品哲學,用簡潔創造高效

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一向認真負責,卻總是被主管推出去扛責任?你沒有做錯,而是太好用

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年收百萬卻捨不得外食、住高級飯店?你缺的不是收入,而是「富足思維」

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履歷被系統搞砸,那就親自上門投遞!她如何靠「執著」獲得 Google 職缺?

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獨自一人就會感到寂寞嗎?現代人最需要的修行:擁抱內心的「孤獨時間」

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想退休,被動收入絕不能「剛剛好就好」!吳淡如:生活費最好多抓 1 倍

04月30日00:05

從門號到生活場景全都包!台灣大 EPS 創 7 年新高,台灣大林之晨:接下來的新戰場是AI基礎設施

04月29日08:42

從手錶讀懂一個人:戴錶的人看似更自律,也可能更容易焦慮?

04月29日02:27

總是被交付重任的你,為何遲遲沒升官?你以爲獲得重用,其實只是被消耗

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同事一走進餐廳,總是找最角落的位置坐?心理師教你從 4 種「座位偏好」讀懂性格

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勞動節加班費怎麼算?國定假日、休息日、例假日計算公式一次看懂

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一杯 70 元珍奶,想喝卻買不下去?真正的自律不是忍,而是選擇

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全球員工敬業度跌至近 5 年新低!背後原因竟是:主管自己先垮了

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台北車站商場經營權將易主?台鐵公告「新光三越」為最優申請人

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客服調薪20%、資材主管加薪24%:科技業搶人大戰,誰是意外贏家?

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工作愈熟練,熱情卻愈淡?40 歲還來得及,這 3 個提問幫你找答案

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退休後最難的課題:當我不再過得那麼「高產值、高成就」,那我還剩下什麼?

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訂便當不揪也算霸凌?職場霸凌防治專章 7 月上路,主管這些行為都觸法

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提早3年盤點人力需求與技能落差,別讓AI紅利變成營運負擔

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撤退不是唯一選項!中國經濟蕭條, 國際品牌如何「以退為進」續留市場

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為什麼「會說話」比「會做事」更容易升遷?

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人生 40 兩頭燒,工作以外你還剩什麼?這 15 個問題,現在就該想清楚

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追劇已留不住客?從台北101到WBC,Netflix為何豪賭「直播」戰場,搶攻新成長曲線?

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數位科技人才最愛誰?104 揭求職者關注企業榜單:台達電橫跨 4 榜奪冠

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教學|不必手動撈資料!一句話交辦,Manus 自動上網、蒐數據、4 步驟排好簡報

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為何有些主管能力一流,卻不會帶人?從「榮格心理學」找出領導者的決策盲點

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你對部屬提問的方式是為了「找答案」,還是「找戰犯」?

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AI全面轉型是美好幻覺?麥肯錫:企業關鍵流程只有20~30項

04月23日03:20

當大家在看熱鬧,他們從數據看到背後的人性:網路溫度計如何用「聲量」找到商機?

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職場對錯常是相對而非絕對, 爭到底,不如找條路走下去

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找人吐苦水,反而心情更糟了?專家:小心「共同反芻」的情緒陷阱!

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忘了你的十年計畫吧!LinkedIn 高管:傳統職涯路徑已失效,白領都要學會「攀岩」

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主管臭罵、排擠算霸凌?拆解勞動部最新準則,5 大指標辨識職場暴力

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滑手機不如去打毛線!為何 Z 世代一頭栽入園藝、觀鳥等「祖母風」嗜好?

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一努力就被酸?不是你的夢想很可笑,而是你讓別人顯得無能、懶惰又平庸

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看著同齡人的光鮮覺得不甘心?3 個練習停止情緒內耗,卸下中年比較焦慮

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別再用人數評估生產力!陶韻智:用「3A 架構」就能一人帶領一支 AI 團隊

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求職信失效中!當 AI 讓人人都有完美履歷,雇主如何重新定義「好人才」?

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蘋果「庫克時代」華麗謝幕!硬體靈魂推手約翰.特努斯將接棒掌舵

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教學|Claude Design 怎麼用?9步驟圖解、3亮點實操,比 Cowork 好用在這!

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真的能把「強者同事」的能力變成 Skill 嗎?用 SECI 框架看 AI 知識管理的效用與侷限

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AI Vault(AI 金庫)是什麼?一文解析:我為何要建立自己的「知識複利」系統

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你這麼努力,為何主管沒看到?問題不在表現,而是你少了「情境智慧」

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教學|PPT 能免費裝 Claude!AI 簡報流3情境拆解,排版設計、數據圖表一次生成

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當「小龍蝦」開始幫你整資料、發信件, 企業如何「分人、分技能、分層」授權

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心靈成長課程(LGAT)的真相:先打擊再獎賞,如何一步步瓦解你的防線?

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如何爭取跨部門資源?先問自己:你的合作是在「支援」還是在「消耗」?

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AI 工具不是用愈多愈好?研究揭「AI 腦霧」現象:同時用 3 個已是極限!

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主管必備的「用人說明書」:用 MBTI 拆解 4 大指標,帶人帶心事半功倍

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不搶三角窗店面!全台最多門市的清心福全,如何靠「巷弄兵法」稱霸手搖飲界 40 年?

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薪水愈高、福利愈好、名片抬頭愈漂亮,反而是轉職的「金手銬」?

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別讓自己在下半場窮忙!邁向 40 歲,這 14 件事要學著捨棄

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在 AI 時代求生,有這 2 種生存策略:你是「跨界狐狸」還是「深度刺蝟」?

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「產能塞爆到 2027!」台積電 Q1 狂賺 5724 億!一文看懂魏哲家的 3 奈米擴產計畫

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矽谷工程師狂燒上兆 Token 是高效率的表現,還是昂貴的作秀?

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努力半輩子卻覺得卡在原地?放下「人生 KPI」執念,現在是拿回主導權的最好時機

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