平均月薪 7.4 萬到底是誰在領？最低工資審議前夕，勞動部澄清：受惠最多是本國勞工
行政院主計總處 9 月 14 日公布 2026 年 7 月薪資統計，本國籍全時受僱員工的總薪資平均達 7 萬 4827 元。含部分工時員工與產業移工的全體受僱員工，總薪資平均也有 7 萬 1165 元，引發網友熱議。9 月 24 日，勞動部將召開最低工資審議委員會，2027 年最低月薪有機會首度突破 3 萬元。
審議登場前，網路上有聲音認為，調漲最低工資主要受益者是外籍移工。勞動部 9 月 21 日於官方臉書分粉絲專頁發布短影音反駁，指出歷年調整最低工資，受惠最多的都是本國勞工。
平均月薪到底領多少？關鍵在統計口徑
主計總處的薪資統計依對象分成不同口徑。以本國籍全時受僱員工來看，7 月經常性薪資平均為 5 萬 2528 元。加計獎金、加班費等非經常性薪資 2 萬 2299 元後，總薪資平均才來到 7 萬 4827 元。
若納入部分工時員工與產業移工，全體受僱員工 7 月經常性薪資平均為 4 萬 9491 元，總薪資平均為 7 萬 1165 元。
《民視財經網》點名科技業、金融業或高階主管等，少數高薪族群會拉高整體平均，並分析一般上班族的實際收入水準，更接近經常性薪資中位數。全體受僱員工 7 月經常性薪資中位數為 3 萬 9629 元，比經常性薪資平均數少將近 1 萬元；本國籍全時受僱員工的中位數則是 4 萬 1397 元。
薪資也隨年齡拉開差距。2026 年 1～7 月的經常性薪資中位數，未滿 25 歲為 2 萬 9825 元；25～29 歲為 3 萬 6312 元；30～39 歲為 4 萬 171 元；40～49 歲為 4 萬 3138 元；50～64 歲達 4 萬 4019 元最高。65 歲以上因包含退休後二度就業的員工，中位數降至 3 萬 8935 元。
7 成受僱者薪資不到平均，主計總處：因移工、部分工時員工驟增
主計總處先前公布的 2026 上半年薪資統計，已顯示多數受僱者薪資低於平均數。2026 年 1～6 月，全體受僱員工經常性薪資平均 4 萬 8981 元，創 6 年來最高；低於平均數的員工比例則達 70.03%，同樣創下新高。
主計總處解釋，外籍移工及部分工時員工人數快速增加，拉高了低於平均薪資的比率。部分工時員工人數持續成長，7 月底部分工時員工達 42 萬 6 千人，年增 3.71%，經常性薪資中位數為 1 萬 6229 元。
談到移工，勞動與發展協會理事長辛炳隆表示：「這一、兩年來我們的外籍移工、在台的外籍移工人數確實有很明顯的在增加，因為最近缺工很嚴重，所以現在勞動部的政策比較朝向說，在數量上面來講它就會比較鬆綁。他們大概就拿最低工資，所以這個人數的增加，確實會使得低於平均薪資的人數比例會增加。」
《公視》報導指出，本國籍全職受僱者中，低於平均薪資的比例有減少。不過報導也點出，6 月平均薪資與中位數的差距，確實反映產業之間的薪資落差擴大；企業內少數人的薪資差距，也被拉開。
產業之間的落差，也反映在主計總處的行業別統計。2026 年 1～7 月的經常性薪資中位數，其他服務業只有 3 萬 1017 元，住宿及餐飲業為 3 萬 1912 元；金融及保險業達 6 萬 307 元，出版影音及資通訊業為 5 萬 4708 元；電子零組件製造業也有 4 萬 8310 元。
最低工資漲了誰受惠？勞動部：本國勞工每次都超過 100 萬人
勞動部 9 月 21 日在官方臉書粉絲專頁發布短影音，以 2017～2026 年的歷年資料回應外界疑問，說明全文如下：
調漲最低工資誰受益？真相在這裡：
根據歷年的資料，從 2017 年到 2026 年，每一次調整最低工資，受惠最多的都是本國勞工！
人數都超過 100 萬人，相較之下，受惠的外國勞工人數平均每一年大概僅有 42 萬人。
因此，真正因為調整最低工資而受惠的主要還是本國勞工，而不是外國勞工。
調整最低工資並不是額外福利，而是許多勞工朋友維持基本生活的重要保障。
勞動部未來會持續努力提升勞工的薪資水準並改善低薪的情況，讓更多勞工朋友獲得實質照顧，也邀請大家幫忙將正確資訊分享出去！
調幅達 1.7% 就跨過 3 萬元！9/24 勞資攻防登場
2026 年元旦起，最低工資調升至月薪 2 萬 9500 元、時薪 196 元。月薪比前一年的 2 萬 8590 元增加 910 元，調幅 3.18%；時薪則由 190 元調升至 196 元。最低工資已連續十年調升，月薪從 2016 年的 2 萬 8 元漲到 2 萬 9500 元，累計調幅達 47.4%。
賴清德總統與行政院長卓榮泰，先前都曾公開表態支持調高最低工資。外界預期，2027 年可望連續第 11 年調升；若調幅達約 1.7%，月薪就能突破 3 萬元。調漲已是普遍共識，勞資攻防焦點在漲幅。資方希望壓在 3% 以內，勞方則喊到 7% 以上。
最低工資依法須經審議，由勞方、資方、政府及學者專家共同進行，並參考消費者物價指數（CPI，consumer price index）、經濟成長率等指標。主計總處 8 月最新預測，2026 年經濟成長率上修至 11.05%，比 5 月預測的 9.64% 高出 1.41 個百分點；8 月 CPI 年增率為 2.04%。
勞方主張，最低工資制度的初衷在於保障基層勞工，經濟成長的果實應合理分享給勞工。勞方也希望政府正視剛進入職場青年的起薪，以及非典型勞工的薪資困境。
資方表示支持「合理、適度」調整，但認為調整應建立在完整、充分的數據基礎上。資方也提醒，美國 301 調查與歐盟禁止強迫勞動的相關規範，接連受到關注。台灣身為出口導向經濟體，企業除了面對工資成本上升，也必須加速接軌國際勞動標準。
對於中小微企業的成本壓力，勞動部次長李健鴻坦言，台灣產業發展仍不均衡。他表示，政府已歷經數月跨部會研商，規劃提出「中小微企業產業升級發展條例」修正草案。
資料來源：行政院主計總處、勞動部臉書、公視新聞網、聯合新聞網、民視財經網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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