星展銀行合併花旗銀行消金事業不到 2 年，陸續爆出多次勞資爭議，星展企業工會於 15 日公開發聲，批評星展銀行未落實合併花旗台灣消費金融業務時所承諾的「保障 3 年工作權」，並指出合併後陸續發生勞動條件被片面更動、工作地點任意調派、分行整併未諮詢員工意願等情形，導致上千名原花旗體系員工申請離職，影響公司營運穩定。
獎金打 6 折、百人受衝擊！工會怒批制度不合理
工會特別強調，2025 年獎酬制度設計不合理，即便部分員工業績與 2024 年相當，獎金卻縮水高達 6 成，影響人數超過百名員工。同時，應於 2024 年 2 月發放的 2023 年績效獎金，也延遲至 5 月才補發，引發員工不滿。
工會已於 2 月 17 日向星展銀行反應上述情事，要求重新檢討 2025 年獎酬制度，惟資方多次未正面回應。
因此，工會依據《勞動事件法》第 40 條對星展銀行提起「不作為訴訟」，並呼籲勞動部與金管會關注此案，督促資方依法保障員工權益。星展工會理事長廖重一呼籲，公司不應將提出問題的員工視為對立的一方，應重視人才流失可能對營運造成的長遠影響。
星展否認違約！稱獎金僅減少 7%，制度調整合乎市場趨勢
對於工會的指控，台灣星展銀行予以否認，強調自合併花旗消金業務以來，始終秉持誠信原則，依法履行保障三年工作權的承諾，並致力於提供穩定的就業環境。對於工會所稱「片面調整勞動條件」、「任意調動員工」、「分行整併未徵詢意願」等指控，星展也予以駁斥，稱不符合事實。
針對備受爭議的獎酬制度，星展表示，制度調整是為強化競爭力並因應市場變化所做的必要調整。以 2025 年獎酬制度為例，即便員工績效與 2024 年持平，實際獎金僅較去年減少約 7%，並無工會所稱「獎金打 6 折」的情形。
且星展指出，在調整過程中已多次與員工溝通，確保其理解制度內容與影響。星展銀行進一步表示，員工是公司最寶貴的資產，公司將持續提供支持資源，並致力於打造公平、透明的職涯發展機會。對於工會所提疑義，公司強調已於先前溝通說明，並將本著誠意持續對話，以維持良好的勞資關係。
資料來源：三立新聞網、經濟日報、聯合新聞網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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