Z 世代面臨多重社會壓力，全球通膨升溫，生活成本不斷上升，使他們剛踏入社會就得承受沉重壓力，此外，社群媒體的普及，帶來的炫富影片與社會比較文化，不只放大他們對經濟現況的焦慮，更影響他們的職場價值觀。
根據 1111 人力銀行最新調查，Z 世代在職場上雖然被貼上「抗壓性差」、「不夠努力」等標籤，但其實他們正在以積極的行動應對社會壓力與挑戰，並展現其獨特的價值觀。Z 世代對於工作彈性、多元收入以及工作生活平衡的重視，可能正在塑造社會對「努力」與「生存」的新理解。
不是抗壓性差、不敬業！Z 世代更重視職涯與生活的平衡
1111 人力銀行針對 28 歲以下的 Z 世代求職會員進行調查，結果顯示，有 66.8% 的 Z 世代認為社會對他們存有偏見。最常被貼上的三大標籤為：「抗壓性差」（52.7%）、「不夠努力、怕吃苦」（48.6%）以及「缺乏職場倫理」（43%）。此外，也有部分人感受到「躺平族」（36.1%）與「過於自我中心」（22.2%）等評價帶來的壓力。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳指出，許多 Z 世代並非缺乏工作態度，而是更強調生活與工作的明確分界，這樣的價值觀不代表他們不重視工作，而是選擇以不同的方式經營職涯與生活。
職場快閃族？Z 世代遇到不適合的工作，其實更傾向觀察忍耐
在工作穩定性方面，調查顯示 47.4% 的 Z 世代曾換過兩份以上的工作，26.3% 換過一次，另有 25.1% 尚未換過工作。儘管這個世代常被認為是「快閃族」，但根據調查，多數 Z 世代在遇到不合適的工作時仍傾向先觀望與適應。
具體來看，有 72.2% 的人在發現工作不合適時，會先選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，另有 44.4% 表示會「咬牙苦撐、努力磨合」。調查也顯示，高達 81.9% 的 Z 世代未曾有過入職一周內閃辭的經驗，僅有 18.1% 的人坦言曾是職場快閃族。
但也有些狀況會成為他們選擇離職的「最後一根稻草」。調查指出，62.5% 的人遇到職場霸凌會選擇立即離職，其次為常被主管刁難（48.6%）與工時過長（44.1%）。曾仲葳認為，儘管 Z 世代常被認為容易產生職業倦怠，但調查結果顯示，他們對進入職場的態度是謹慎務實的，，有半數的人不輕易更換工作。
資料來源：1111 人力銀行、聯合新聞網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
延伸閱讀
重返辦公室後遺症？Z 世代「裝忙」指南瘋傳，他們在想什麼？
連燈泡都不會換，每年花 5 萬元消災！生活技能為何成為 Z 世代的痛？
加入《經理人》LINE好友，每天學習商管新知