2025 年畢業季正式展開，這屆新鮮人被稱為「變動系青年」，歷經疫情、AI 發展與缺工潮的洗禮，正式迎來職場起跑線。根據 104 人力銀行資料，截至 2025 年 5 月，全台共有 52 萬個「歡迎新鮮人」的工作機會，創下歷史新高；2024 年新鮮人薪資中位數已提升至 3.6 萬元，顯示就業市場釋出大量職缺。
104 職涯教育長王榮春指出，今年的新鮮人入職環境與 4 年前相比，出現 5 項變化：限定科系需求重新洗牌、AI 職缺不限科系需求成長、產業職缺排序變動、新興職類薪資成長，以及部分產業為搶人才提高新鮮人薪資。面對這些轉變，新鮮人可從中觀察產業與職類趨勢，制定求職策略。
AI 工作不限科系需求增 9%，跨域人才更受青睞
根據 104 人力銀行資料，2025 年 5 月的新鮮人工作機會中，有 82.3% 職缺不限科系，較 2021 年的 80.2% 增加 2.1 個百分點。AI 領域的職缺中，不限科系的比例也從 44% 增加至 53%，增加幅度達 9 個百分點。
104 指出，企業對於跨領域背景的人才更加開放，尤其在 AI 工作領域，鼓勵「變動系青年」不必受限於科系出身，透過作品展現跨域能力，爭取職場機會。
變動系青年求職 3 策略：彈性公司、技能加值、突顯適應力
王榮春針對新鮮人求職提出 3 項策略：首先，選擇具應變彈性的公司，可觀察企業是否主動調整營運方向，如擁有多元產品線、跨產業布局、納入新技術；是否提供內部訓練或鼓勵進修；是否具備足夠資源因應變革，例如有穩定盈餘。
第二是延伸技能加值主業。以旅宿產業為例，若具備視覺設計、數位行銷能力，有助於品牌推廣；軟體資訊背景者若會資料視覺化與商業分析，則有機會從事產品經理或數位分析師等職務；建築土木背景若具備專案管理與 ESG 永續知識，可進一步投入永續綠建築領域。
第三是履歷強調「MOVE 原則」：Manage（自我管理）、Observe（觀察產業趨勢）、Value（表達自我優勢）、Explore（探索不同技能與工作方式），展現個人在變動中的調適能力。
英文 意義 說明內容 Manage 管理 自我管理能力，包括時間規劃、壓力調適與任務掌控 Observe 觀察 持續關注產業趨勢與職場變化，從中分析與自身的關聯 Value 價值 理解自己的優勢與興趣，清楚表達自我價值 Explore 探索 探索不同領域或工作方式，主動學習延伸技能
產業職缺洗牌、薪資高點重新排！營建與醫衛逆勢上揚
2025 年新鮮人職缺中，共有 9.2 萬個限定特定科系，占比 17.7%。對比 2021 年的 8 萬個，占比 20%，儘管總數增加，但整體占比略微下降。最多職缺的前 5 大科系依序為：工程（4.3 萬）、商管（1.9 萬）、醫藥衛生（1.5 萬）、工業技藝與機械（1.4 萬）、數學與電算機（1.3 萬）。其中，醫藥衛生因應疫後效應與高齡化需求，排名上升。
在產業別職缺分布上，住宿與餐飲服務業的職缺數達 9.7 萬個，年增 99%，由第 3 名升至第 1；批發零售業職缺為 8 萬個，增加 49%，由第 3 升至第 2；電子資訊／軟體／半導體業職缺為 6.9 萬個，減少 16%，排名從第 1 降至第 3；一般製造業為 6.2 萬個，減少 10%，排名退至第 4。
從薪資角度觀察，2024 年新鮮人產業中位數前三名為：半導體業 4.3 萬元、建築及土木工程業 4.2 萬元、金融與會計服務業 4.1 萬元。104 指出，建築土木業因房市表現良好，企業以更高薪資吸引人才；而原本 2021～2023 年都位列前三的運輸業，因電商市場遇瓶頸，跌出前三名。
此外，在職類薪資方面，醫療專業人員長期居於高薪之列，但 2024 年製程規劃與營建施作兩類人員的薪資中位數也達 4.5 萬元，追平醫療專業。營建施作類的薪資近 4 年成長幅度達 18%，為所有職類中薪資成長最快者。
資料來源：104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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