政府鼓勵中高齡者回歸職場，一方面紓解缺工壓力，一方面讓這年齡層的人找到自我價值。甚至年初還立法，三讀通過「壯世代政策與產業發展促進法」，希望提高55歲以上族群的勞參率。不過學者提出質疑，這項法案中的大多措施，在現行的「中高齡就業專法」就已經涵蓋。學者點出，現實狀況是，中高齡者常因為「年齡問題」被企業拒絕錄用，或限制只能做兼職工作，這已經涉及「年齡歧視」。雖然企業一旦被申訴，最高可處150萬元，但被開罰的案例卻少之又少，這當中是不是有什麼盲點？來看我們的分析。
星宇航空的班機，翱翔天空，卻有一名56歲勞工，求職落空，應徵6項職務，卻都收到，「職缺名額有限」，「很遺憾無法於此次借重您的長才」的回絕，他認為被年齡歧視，一狀告上法院，星宇航空挨罰30萬。
許多國家，鼓勵中高齡者，繼續工作持續上班，看似職場成為「消齡」的環境，但背後是不是仍有，不能說的秘密。日本亞馬遜員工說：「我最喜歡的一句話就是，每天都努力每天就是青春。」這位日本員工，受訪時年齡已經77歲，俐落身手包裝出貨，不過可不是人人如他這麼幸運。
同樣年過70，日本有人利用「零工配對應用程式」，每日工作約4小時，包含餐廳洗碗，超市補貨，蔬菜包裝等等，其實這些工作，是很多年輕人不願意做，才輪得到他，而在這之前，他透過就業平台找尋工作，數個月沒有結果，主要原因就是，他的年齡過高，沒被錄用。
這樣的情形，在台灣何嘗不是如此，中高齡者時常媒合到，次級市場，也就是短期，或臨時雇傭的就業市場。
台大國發所兼任副教授辛炳隆說：「我覺得我們應該要追求的是，不但讓(中高齡者)有工作，而且工作跟過去的經驗，是有些連結的，當然職業是不分貴賤，只是就一個人力資源的情況來講，一個專業的人士，去從事保全清潔，我覺得是(人力資源的)浪費。」
依照現行法令，中高齡者媒合到兼職工作，沒有違規，但因為年齡而被拒絕錄用，則有罰則，「中高齡者及高齡者就業促進法」中，雇主年齡歧視，最高可處150萬元。而且過去，勞工申訴得負舉證責任，但現在規定，舉證是由雇主負責，這如同一支棍子，對企業有嚇阻作用。
台大國發所兼任副教授辛炳隆說：「(雖然)有法了，但是裁罰(年齡歧視)的案件少之又少，所以我的意思就是說，在這個充滿年齡歧視的情況底下，縱使這樣規定，會造成企業窒礙難行，或者可能會被濫用，但是這個時間點，我覺得(政府)還是要去推廣(法令細節)。」
另外，年初立院三讀通過，「壯世代政策與產業發展促進法」，希望提高中高齡者勞參率，鼓勵55歲以上的壯世代，繼續就業，可是有學者仍有疑慮。
一，並沒有研究實證，這群壯世代的就業狀況需要協助。二，大多措施在中高齡就業專法就有，新計畫了無新意。在職場中，如何促成真正的「消齡化」，如何擬定更完整配套，在台灣邁入超高齡社會的現在，已經是政府不得不面對的問題。