飆下屬「把你們電到不行」台南某處長被控霸凌 上訴遭法官打臉
台南市政府某前一級主管因涉嫌職場霸凌下屬科員，不僅嗆聲：「要把你們電到不行」，更當眾飆罵「妳能力有問題」，經市府調查後於2024年9月認定職場霸凌成立，並將其同年度考績評列乙等。該主管不服處分提起行政訴訟，主張：「一次性情緒發洩」，要求撤銷霸凌處分並將考績改為甲等。高雄高等行政法院審理後，認定市府調查與處分無違誤，判該前主管敗訴。全案仍可上訴。
台南市府前處長飆罵「能力有問題」遭認霸凌
判決書指出，該名主管於2024年7月間擔任台南市政府一級主管期間，對科員進行長期霸凌，不僅公開宣稱「要把你們電到不行」，還到處散播不實言論，將受害科員塑造成不受控、推卸工作的形象，甚至在辦公室當眾高聲咆哮「妳能力有問題」。
被害科員不堪受辱提起申訴，市府職場霸凌申訴調查小組經多次開會調查，於同年9月認定霸凌成立，將其調離主管職，該主管同年考績亦被評定為乙等。
該主管事後轉調行政院某單位擔任參事，於2025年5月調回台南市政府擔任非主管職。她因不服考績被打乙等，先向公務人員保障暨培訓會提起復審遭駁回，隨後提起行政訴訟。她於庭上主張自己與科員無直接指揮監督關係，當時言行僅是針對工作紀律之「一次性突發情緒發洩」，不符合職場霸凌須具備之「持續性」要件，要求撤銷處分並改列甲等。
台南市政府指出，成立職場霸凌係以「刻意傷害之敵對行為」、「重複發生」及「造成受霸凌者身心傷害」為斷。該主管除在辦公室大聲謾罵外，還無預警剝奪科員有報酬之兼職，導致科員心理狀態持續焦慮不安，符合職場霸凌要件。
高雄高等行政法院法官審理認定，該前主管於協調會議中以極端情緒化言詞貶低科員能力，並無預警剝奪其兼職，確實讓科員陷入擔心被孤立與調職之心理不安狀態，符合濫用權力、不公平處罰等霸凌定義。
法官表示，市府調查無誤，且考績是否評列甲等係由市府依法考量，非原告主張即可成立，據此判決該前主管敗訴。
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