資深員工竟與新人同薪？網友直指這些原因

近年來，隨著缺工問題持續、基本薪資調升以及企業搶才競爭加劇，不少上班族發現，自己在公司累積多年資歷與工作經驗後，薪資卻與新進員工相差不大，甚至出現「資深員工與新人同薪」的情況，引發外界對薪酬制度公平性的討論。

LINE TODAY在首頁進行「公司出現資深員工與新人同薪，原因是什麼？」網路投票，截至6月17日上午8時有超過2.1萬網友參與，27.9%的網友認為是「公司未幫員工定期調薪」，24.9%的網友則認為是「公司升遷制度與加薪脫鉤」，24.9%的網友「公司在缺工下拉高新人起薪」，7.6%「整體產業薪資成長慢」，6.9%「新人具備技能更有價值」，3.5%「員工太久沒主動談加薪」，3.1%「公司獲利有限無法調薪」，目前投票仍在進行中。

有網友認為，近年新人薪資逐漸追上資深員工，與勞動市場缺工及企業招募策略有關：「起薪沒增加，應徵人數下滑！老員工已經習慣了，不會走！所以省下來⋯⋯」、「標準答案是：老員工能坳就坳，沒抱怨沒有唉就不需要加薪，而新人起薪較高的原因是夏悉夏景的底薪徵不到人，這些被起薪稍高騙進來的新人沒幾年體會到薪資停滯」。

也有網友將原因歸咎於近年基本薪資持續調升：「公司因應最低薪資往上調，你以為你是調薪，實質上只是跟上」、「基本薪資的漲幅超過公司的調薪，才是新人薪資快要和老人薪資一樣的原因。」、「近幾年來基本薪資一直調，老員工如果有達最低法定薪資就不調，久而久之就被追上了」。

還有網友分享自身經歷：「當時人事是說，舊員工適用舊制度，新員工適用新制度，制度不同，所以算法不同」、「鼓勵員工在職進修，碩士學位拿回來，人資：你/妳的年資已經超過碩士起薪，所以不調整⋯⋯」、「主要還是要看老闆，我之前的工廠，老闆常說沒什麼賺，結果機台一直買，土地也一直買，做了16年，薪資還是跟新來的一樣」。

另有網友則表示，除了制度因素外，個人能力與市場競爭力也是關鍵：「逆風說一下，要先分辨老人的能力是否有隨著年資成長。如果真的被虧待，現在大缺工，自然在市場能找到合理行情的工作；但事實上是多數人不會承認自己的能力有限，空有年資卻又跳不出去而自怨自艾。」

網友留言討論相當熱烈，請問你／妳怎麼看呢？歡迎投票、留言分享你的觀點。

本文由AI協作，經編輯審稿後發布。