Google 試行面試新制，開放工程師職缺在技術關卡使用 AI 工具
Google 正在試行軟體工程師面試新流程，允許求職者面試時使用 AI 助理，以更貼近工程團隊實際工作方式。此次變動為 Google 大調整面試制度之一，目標是讓招募流程更符合現代工作環境。
根據公司文件，新規從美國部分團隊開始，適用初階至中階軟體工程師職缺，若成效良好，之後將擴大至更多部門與地區。Google 計畫下半年開始，「程式理解」面試開放使用核准 AI 助理；候選人必須閱讀、除錯與最佳化既有程式庫，主考官將評估面試者 AI 熟練度，包括提示詞設計、輸出驗證與除錯力。Google 也確認，試驗階段當然採自家模型 Gemini 為輔助 AI 工具。
除了 AI 輔助寫程式關卡，Google 也同步調整其他面試步驟。原本偏重行為題的「Googleyness and Leadership」，將加入面試者以往專案設計討論；較資淺的求職者，部分技術面試將改成開放式工程挑戰。新規將在 Cloud 及平台與裝置部門等單位先試行。
Google 人資副總裁 Brian Ong 表示，公司持續調整面試流程，是為了招募到最合適的人才，也讓面試更能反映 AI 時代的工作樣貌。這波變化也呼應業界趨勢，部分新創如 Canva 與 AI 程式公司 Cognition 早就允許應徵者技術面試時使用 AI 工具。Google 4 月表示，四分之三新程式碼均由 AI 產生，面試制度走向「human-led, AI-assisted」視為直接回應工程師角色如何轉變。
（首圖來源：shutterstock）