北分署推「勞工就業通計畫」 助企業優化職場促進穩定僱用
近期國際市場變動快速，企業除面臨訂單波動挑戰，也須持續優化工作流程與作業環境，以穩定營運並提升員工工作效能。勞動部勞動力發展署北分署推動「勞工就業通計畫」，兼顧企業用人需求與勞工穩定就業，透過多元措施協助企業強化人力運用，同時提升勞工職場適應力與就業穩定性。
北分署說明，「勞工就業通計畫」整合「工作崗位訓練」、「職務再設計」及「就業獎勵」等三大措施，分別從人才培訓、工作調整及穩定就業等面向提供支持。其中，「職務再設計」著重於透過設備改善、流程優化及工作環境調整，協助企業降低作業負擔、提升工作效率，同時強化勞工職場適應力。
深耕包裝印刷產業逾40年的富迪印刷，主要從事紙盒製作與結構設計，產品具高度技術門檻。近期受國際貿易環境變動影響，部分外銷訂單出現波動，營運面臨挑戰。為提升作業效能並優化工作環境，在北分署銀髮人才資源中心協助下，運用「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過設備更新與環境改善，降低員工作業負擔，並提升整體工作品質。
公司新進員工林先生，去年因受國際情勢影響離開原任職企業，轉職至富迪印刷擔任永續管理師。其工作需長時間分析大量數據並撰寫報告，用眼負荷高，常於午後出現眼睛酸澀、脹痛及流淚等情形，影響專注力。經職務再設計評估後，為其配置大尺寸螢幕與螢幕掛燈，有效改善視覺作業環境。林先生說工作的視覺疲勞已明顯降低，不再需要依賴眼藥水，工作效率與資料判讀精準度均顯著提升。
北分署表示，「勞工就業通計畫」鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業的失業勞工，並提供客製化整合服務，協助其儘速重返職場。其中「職務再設計」可依勞工實際需求協助改善工作設備、優化作業流程及調整工作環境，提升工作效率與留任穩定度，每人每年最高補助10 萬元。面對產業變動與缺工挑戰，透過職務再設計，不僅有助勞工順利適應職場，也能協助企業提升人力運用效能，創造勞資雙贏。歡迎企業及勞工朋友洽詢轄區各就業中心或銀髮人才資源中心，共同打造更友善且有效率的工作環境。
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