特斯拉批准 8,700 億股票獎勵！換 Elon Musk 續任兩年掌舵核心業務
特斯拉董事會於 2025 年 8 月 4 日正式核准執行長 Elon Musk 的新股票獎勵方案，將授予他 9,600 萬股限制型股票，市值約 237 億至 290 億美元（約新台幣 7,090 億至 8,680 億元）。這項臨時獎勵方案主要為肯定 Elon Musk 過去八年無薪領導的貢獻，同時確保他持續專注於特斯拉的自駕技術、AI 及 Robotaxi 等核心業務。
本文主要內容
特斯拉股票獎勵方案包含授予條件與持股限制 員工強調 Elon Musk 無薪領導激勵團隊士氣 2018 年方案被判無效促成臨時股票獎勵安排
這項方案設有嚴格條件，包括兩年成熟期、五年強制持股期，以及股票用途限制，並在法律爭議期間作為過渡性安排。特斯拉董事會強調，此舉有助維持公司治理與保障股東權益，也向市場與內部團隊傳達穩定訊號。
特斯拉股票獎勵方案包含授予條件與持股限制
根據特斯拉公告，官方名稱為 2025 CEO Interim Award 的股票獎勵方案包含以下重點：
- 授予股份：共 9,600 萬股限制型股票，授予價格為每股 23.34 美元（約新台幣 699 元），與 2018 年股票獎勵方案的行使價相同。
- 職務要求：Elon Musk 必須持續擔任高階職務至 2027 年 8 月 3 日，股票方可成熟。
- 持股限制：股票成熟後須再強制持股五年，僅能用於繳納稅款、支付購股款，或經董事會特別批准。
- 法律條件：若 Delaware 法院最終恢復 2018 年股票獎勵方案，本次獎勵將自動取消並返還公司，以避免重複補償及降低潛在股東訴訟風險。
- 審議過程：由 Robyn Denholm 與 Kathleen Wilson‑Thompson 領導的無利益衝突特別委員會審議，Elon Musk 與其弟 Kimbal Musk 迴避表決。
特斯拉董事會表示，這項臨時股票獎勵方案的設計，是為在法律爭議與薪酬上訴過程中維持公司核心領導力，同時穩定股東與市場信心。
員工強調 Elon Musk 無薪領導激勵團隊士氣
多名特斯拉工程師在社群平台公開表態支持這項獎勵方案。資深自駕工程師 Tsai Yun-Ta 表示，他多年領取的年薪都高於 Elon Musk，而執行長自 2017 年起幾乎沒有薪水，卻每天親自在公司現場帶領團隊完成多項關鍵里程碑，這筆股票獎勵可視為 Elon 的「第一份薪水」。
他強調：「當 Elon 有動力，也會激勵我們，特別是在這樣的人類發展關鍵時刻。」此言凸顯特斯拉自駕與 AI 事業線的使命感對員工士氣的影響。特斯拉內部普遍認為，Elon Musk 長期無薪，卻深度參與生產監督與 FSD 自駕測試，塑造了高執行力與向心力的企業文化，也讓團隊願意在長期挑戰中持續投入。
2018 年方案被判無效促成臨時股票獎勵安排
2018 年，Elon Musk 曾獲得金額高達 558 億美元（約新台幣 1.67 兆元）的長期績效股票獎勵方案，需同時達成市值與營收等多重目標，屬於完全以績效為對賭基礎的設計。然而，2024 年 Delaware 法院裁定該方案因程序不符公司治理標準而無效。儘管特斯拉股東後續重新投票支持，但法院仍最終駁回，公司目前已提出上訴。
在這樣的背景下，特斯拉推出 2025 CEO Interim Award 作為過渡性股票獎勵方案，兼顧保障股東權益與符合公司治理規範，同時確保公司在 AI、自駕與 Robotaxi 等關鍵戰略領域維持核心領導力與市場穩定。
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