不是0050！勞動部籲加碼「勞工ETF」保本又保息
勞退新制8月上路，是保障勞工權益的重大改革，不過到底要不要自提6%，始終有兩派說法，勞動部就指出，勞退自提如同加碼一檔，專屬勞工的「勞工ETF」，不只強迫儲蓄、累積退休金，還具備節稅優惠與保證收益，更有望讓退休金翻倍，希望打造退休後穩固安心的財務防護網。
勞退自提節稅超有感
在公司資金管理部任職的林小姐，平時對於個人理財相當有想法，她坦言勞退自提是5年前才加入，主要是為退休生活做準備，也坦言，她原本要繳12 %的稅，結果申辦勞退自提後，綜合所得稅率降到5%，節稅十分有感。林小姐認為，勞退這筆錢是屬於她的護城河，每個月固定扣款就跟平常在股市投資一樣，是定額扣款的概念。她強調效益很好，不用自己花腦筋，有人就幫忙賺錢，何樂而不為，再加上自提6%一路累積下來一定有一定的獲益，加上基金幫忙投資再疊上去，這是一個非常安全且有保障的方式。
新制勞退每人分紅11.6萬元
尤其台股近年表現亮眼，勞動基金上半年大賺2.2兆，收益率28.46%創新高，其中新制勞退基金，賺了1兆5278億，平均每位勞工可分紅高達11.6萬元。當初加入勞退自提，林小姐就是想找一個比起股市更穩定、更安全的標的，她也將經驗分享給同事，關於退休的準備、理財與規劃。除了勞退自提外，林小姐也投資0056、00878及00881等ETF，她表示以這3檔來說每一季都有配息，代表每個月都有額外收益可以進來，目前每個月的額外收益都有達到1萬元以上。
人力銀行人才永續長鍾文雄表示，勞退跟社會保險勞工保險不太一樣，勞工保險可能會因為財務狀況而縮短或縮減給付額度，但勞退是實際上放在個人帳戶，相對來講比較穩健，而且獲利率又高。鍾文雄也觀察到有些公司會在人力銀行上面的招募廣告提到，他們的雇主自提高於6%，這樣主動應徵的履歷人數也可以比較多。
加碼「勞工ETF」有望讓退休金翻倍？
勞動部也喊話，每月自願提繳勞工退休金如同加碼一檔，專屬勞工的「勞工ETF」，尤其新制上路後，雇主不得拒絕自提，並擴大退休金權益保障。勞動福祉退休司專門委員李涓鳳表示，勞退除了長期穩健之外，最大的優點是提供不低於兩年定期存款利率的保證收益，這是其他一般商品沒有辦法做到的，透過這樣保本保息的退休金制度，讓勞工在退休時可以穩穩地享受一個安全網。
開始參與勞退自提的時間越早，複利力量越龐大。假設月提繳工資固定為4萬5800元，年報酬率約3.04%，設定60歲退休，25歲參與僅雇主提撥6%為204萬元，若加上自提6%則退休金翻倍達408萬元；35歲參與則還有25年可累積，自提提好提滿也有245萬元。
李涓鳳指出，自提退休金的勞工人數有136萬人左右，以製造業最踴躍大概有34萬人，已經提滿到6%的人數有124萬人，比例相當高，整年度的平均提繳率有5.73%，有自提的勞工朋友其實都傾向於盡量提高收益率來持續累積。
鍾文雄認為，目前觀察到勞退基金大部分都壓在台積電、AI相關，還有台達電、鴻海等台灣主流產業，未來產業前景比較好，如果把它認定是勞工的ETF應該不為過，未來5年來看，台灣主流發展產業相當樂觀跟正向。
雖然參與勞退自提好處不少，但審計部日前提出警告，勞退制度亟待檢討，尤其雇主提繳率20年來都卡在6%底線，喊話勞動部應研議調升，進一步保障員工退休後生活。
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