勞動部：育嬰留停男性申請人數成長50%

記者郭曉蓓／臺北報導

「育嬰留停彈性化新制」今年元旦實施，受僱者子女滿3歲前，可申請以「日」為單位的育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼。勞動部今（9）日公布數據指出，育嬰留停以「日」申請，突破1萬8千筆申請； 男性申請人數4月比3月成長50%。

勞動部表示，4 月份最新統計，育嬰留停以「日」申請累計筆數計1萬8,408筆，占育嬰留停津貼總申請筆數4萬6,798筆的39.3%，即近4成案件為以「日」申請，顯示彈性化的新 制對於育兒家庭確實有幫助。

勞動部表示，4 月份以「日」申請彈性育嬰留停的男女合計人數為3,904人，較3月2,582 人成長51.2%，占總申請人數比重也由3月20.7%成長至40.2%。勞動部分析，4月男性申辦以「日」申請育嬰留停的比例為49.1%，雖在比例 上較3月49.6%略為減少，不過，男性申請人數1,916人仍較3月1,281人成長近50%，顯示以「日」申請育嬰留停需求漸增，

勞動部表示，從目前數據觀察， 過去1年（114年）男性整體申請比例為27.8%，新制自今年元旦正式上路以來，以「日」為單位的彈性申請機制成效卓越， 不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。新制上路證實了，制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。

為了因應國內少子女化的挑戰，勞動部除了已經著手規劃提高彈性育嬰留停以「日」申請所適用的子女年齡，同時也正擴大研議，在更包容彈性、更鼓勵爸爸參與、更減輕負擔，尤其在政府要給予 更大支持的方向上，檢討整體的法規與制度，提出更優化的作法，來讓職場環境 與制度更加友善勞工生育與照顧小孩，讓勞工更能安心工作、放心育兒。