少子化有解！18項措施出爐「孩童最少領108萬」 政策重點一次看
為因應少子化困境，總統賴清德今（27日）召開國安高層會議，拍板「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，並公布18項完整措施。除了0歲至18歲每月5000的成長津貼，還包括婚假、產假及陪產假全面延長、育嬰留職停薪加碼、育嬰假升級為育兒假、弱勢兒少發展帳戶等。
總統賴清德率領團隊公布完整18項措施，內容涵蓋生育、養育、教育3階段，由政府提供加補助、減負擔、多彈性、增照顧4策略協助，期待達成安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等5面向。
據瞭解，政策亮點「0到18歲成長津貼」分為0至6歲直接月領全額5000元，6至18歲由國家「撥付預存」一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率；同時推出「弱勢兒少發展帳戶」，弱勢兒少每月可存500元、1000元或1250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助弱勢孩童建立未來發展基礎。
另外，配合【台灣人口對策新戰略】，勞動部也推六大措施，給予家庭支持，營造友善育兒職場：
一、加碼婚假、產假、陪產假延長：
1、現行勞工婚假8天婚假，比照軍公教延長為14日。
2、現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。
3、上述新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。
二、育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高
1、延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。
2、擴大育兒留停津貼補助，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧。
3、增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障可更貼近勞工需求。
三、30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假
1、以日育嬰留停升級將為「育兒假」，現行彈性日數30日將升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
2、勞動部將擴大提供「200人以下企業」支持勞工申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。
四、獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼
1、獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減一小時工時或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵。
2、為使企業減少負擔，勞動部將補助企業支付員工縮減1小時工時之全額工資，使該員工不減薪，也會提出實質作法，鼓勵企業加給同事職務代理津貼，勞動部提供補助。
五、給中小微企業實質支持，補貼同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力
本次為勞動部首度推出「職務代理人津貼」及雇主新聘「替代人力」的招募與訓練成本，希望達到「支援的同事有津貼」、「老闆補人有資源」、「人力調度有配套」之目標：
1、為兼顧勞工育兒和企業人力調度需求，補貼企業加給職代津貼，每名員工每日補助800元，以利營造友善職場。
2、200人以下企業建立職務代理津貼制度或新聘替代人力，定額獎補助2萬元。
六、強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心
1、勞動部為鼓勵企業托育環境升級，5月1日上路的企業新建托兒設施最高補助500萬元及補助發放員工育兒補貼，另放寬中小企業得設立托育機構相關規範、放寬企托設置地點限制、友善家庭照顧職場環境措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標等，皆已陸續執行。
2、為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。
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