忘記關人犯僅考績打乙等 公務員炸鍋揭潛規則

台中地檢署2月驚爆重大疏失，竟將判刑確定的詐欺犯「忘記執行長達5年」，面對監察院糾正，機關對承辦人員祭出的懲處僅是「考績打乙等」，公務員社群炸鍋怒喊「難道放走犯人與『認真上班』同罪」？更引發「25％菜鳥輪流吃乙等額度」潛規則的熱議。

台中地院108年依加重詐欺罪判施男3年10個月，同年10月台中高分院駁回上訴定讞，施須前往越南辦理結婚登記，因未執行遭境管限制出境，多次詢問都沒有執行資料，求助立委才知中檢竟疏於執行，113年6月14日接獲執行書、7月10日入監服刑。中院不滿台中地檢署刑事執行疏漏，向監察院陳情，全案曝光。中檢2月23日表示，將該承辦人員核予年終考績乙等處分。

根據《自由時報》報導，此消息引發基層公務員社群炸鍋，有公務員質疑：「如果『乙等』是國家用來懲罰『縱放人犯』這種重大疏失的手段，那每年那25％零失誤、天天加班，只因『甲等名額滿了』就被主管強迫吃乙的基層，到底算什麼？」不少人直呼這是侮辱公務員，「真想問我拿乙的那幾年，出了什麼包？」基層痛批現行制度之荒謬，「那我從來沒出錯，卻每年被處分乙欸！」

一位公務員指出，根據行政慣例，公務機關每年考績列甲等者，最高不得超過75％。這意味著無論一個機關整體績效多麼優異，每年都必定要有25％的人「承擔乙等考績」。而實務上，高階主管或老鳥往往「穩拿甲等」，這25％的「乙等額度」自然常態性地落在資淺、無背景、或剛調單位的基層公務員頭上。這種「輪流吃乙」潛規則，讓不少年輕公務員淪為考績制度的替死鬼。

該公務員直言，中檢的這起事件無意間扯下了現行考績制度的遮羞布，官方長期對外宣稱「考績乙等也是及格，並非懲處」，但遇到縱放人犯的重大疏失時，卻又將乙等作為「嚴厲的懲處手段」。這種明顯「雙標」，讓默默付出的基層公務員們情何以堪？

網友表示「對高官、檢察官那些『保甲』的，打乙是懲處」、「笑死監察院被當塑膠」、「至少吃個丙吧，真的離譜」、「司改大成功」。

行政院人事總處則表示，目前已就《公務人員考績法》進行全面性檢視，考績法修正因涉銓敘部權責，該部將朝向考績依受考人實際工作表現評價、肯定承擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務人員追求卓越等目標，務實進行檢討。同時，考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，建議機關2026年考績以不低於現行甲等比率（2025年各該主管機關比率）為原則。