《Candy Crush》背後團隊裁員，取代的是自己打造的 AI

太難過了吧

7 月初微軟遊戲部門旗下的手機遊戲開發商 King 傳出重大裁員消息，超過 200 名員工受到影響，而這次事件不只裁員人數多，還牽涉到 AI 工具的導入與人力替代問題，更特別的是這些 AI 工具其實是由內部員工自己開發的，等於是被自己當初訓練的 AI 取代嗎？一起來看看吧！

(圖片來源：wikipedia )

從《Candy Crush》開發商裁員開始

King 是知名手遊《糖果傳奇》的開發商，今年 7 月，微軟進行旗下 Xbox 與遊戲部門重組，King 預計裁員約 200 名員工，主要集中在 UX 設計、關卡設計、敘事文案與使用者研究等部門，部分遊戲如《Farm Heroes Super Saga》的團隊也遭到腰斬，一些品管與研發職位也遭到裁撤 QAQ

(圖片來源：Microsoft )

裁員原因是自己培養的AI

這場裁員之所以特別受到關注，是因為有員工指出，自己與同事花了數個月甚至數年的時間，建立與訓練專用 AI 工具，來幫助關卡設計與生成文案，但公司選擇追求效率與成本效益，這些 AI 工具反而成了取代原有人力的理由，匿名員工表示，整個設計團隊幾乎被 AI 工具取代，感覺像是「自己開發的工具最後讓自己沒了工作」！

（圖片來源：Xbox.com ）

內部整體氣氛不穩

目前 King 的實際人力規模大幅縮減，有報導指出部分工作室僅剩不到 50 名成員，許多原有計畫被迫中止，部分被裁員工指出，公司在這波裁員中保留了中高階管理層，而優先砍掉執行端的技術與創意職位，進一步影響了團隊士氣，不過 King 長期以來在內部管理上就有「效率至上」的評價，這次事件也引發更多人對 AI 與員工權益之間的平衡產生疑慮…

（圖片來源：Fortune ）

小結

雖然聽起來像是常見的裁員，但比較特別的是原本要來幫忙的 AI 工具，最後卻變成了裁員的理由，這就有點像你幫公司設計了一個超好用的程式，結果哪天公司說：「欸～你弄得太順了，那就不用來了 ？」的感覺吧 XD，可能企業或公司都需要在人力和 AI 之間，再學習怎麼拿捏和取捨…不知道獺友們怎麼想呢！

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