護理師「上班第一天就離職」：不是不吃苦，是拒絕荒謬？

一名護理師分享自己在署立醫院上班第一天就決定離職的心路歷程，引爆討論。她指出院內仍使用大量紙本流程、加護病房沒有住院醫師、護理師需代填原本屬於醫師的評估表，讓她深感專業界線模糊、制度落後與風險過高。

在與過去電子化完善的醫學中心環境比較後，她更認為署立醫院的整體流程早已跟不上時代，加上自身健康亮紅燈、免疫力下降，她最終選擇當天離職，直言：「不是逃避辛苦，是拒絕荒謬。」

文章刊出後，網友們湧入留言，從「抗壓性不足」到「醫療環境本來就壞死」、甚至為護理體系大聲疾呼，各方觀點呈現台灣醫療現場的巨大斷裂，也讓「護理離職潮」再度成為社會關注焦點。

部分網友支持該護理師，認為制度問題需要改善：

• 留言的人都習慣台灣爛體制，不願改變，所以年輕一代才不願服務這些老人。

• 說風涼話的人真多，把攸關生命的工作當普通工作比。

• 過勞、護病比失衡、薪資不對等才是關鍵。紙本作業只是壓垮她的最後一根稻草。

• 真心覺得學護理在台灣一點用都沒有。政府不在意醫護薪水，紙本流程浪費時間又容易出錯。

也有另一派認為年輕護理師的抗壓性需要加強：

• 當妳不知道要去哪就先做吧，不然會一直找不到工作。醫療崩壞大家都有責任，不介入就是逃避。

• 沒有電子化就不會做事？以前我們都這樣幹的。看起來就是要僱主全部準備好，她才願意做。

• 抗壓、專業不足就是現在人的特點。以前老一輩才是真正的職場聖人。

不少網友對就職現況提出見解：

• 很多產業都這樣，並非護理專屬。電子化落後、流程老舊的問題普遍存在，是主管不想學、不想改。

• 將士無能害死兵。高階主管不想改革，只讓現場看著辦，組織就開始爛。

• 制度有問題，醫護缺額只會更嚴重。但試問：偏鄉更缺醫護，照妳邏輯，是不是更不該去？仍在職場的人值得尊敬。

✍️ 想問問大家

🗣️ 護理師離職潮持續，你覺得根本原因是薪水、制度還是文化？

🗣️ 如果你身邊的人是護理師，你會支持他們「堅持下去」還是「離開保護自己」？

🗣️ 如果上班第一天發現超出預期的壓力與風險，你會選擇留下還是離開？

醫療中撐著現場的永遠是人，而不是制度。

真正該問的不是「為何撐不住」，而是「我們還能讓多少人撐得住」。

*本文由AI協作，經編輯審稿後發布

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