AI履歷自傳恐取消資格 掀網友論戰

生成式AI的發展勢不可擋，如今不只是繪圖、寫程式等都可以讓AI代工，就連履歷也可以讓AI來完成。但近日長榮與華航都表示，如果發現履歷中自傳由AI代寫的話，將取消資格甚至永不錄用。這條款在網路上掀起一陣討論，由AI所完成的履歷自傳是否可以被採用？與是否會到各行各業適用，都是網友們關注的焦點。請問你怎麼看AI完成的自傳應徵工作？歡迎在下面投票與貼文表達你的想法！

LINE TODAY在首頁進行「有企業祭出『AI 寫自傳永不錄用』條款，你的看法是？」網路投票，截至3月13日中午12時有超過1萬8千名網友參與，有34.6％的網友認為「完全合理：企業重視誠信與個人特質，連自傳都懶得寫代表沒心」，還有24.6％的網友投給「觀望中：重點是公司如何證明『這真的是 AI 寫的』」，另外有20.2％的網友則認為「太嚴苛了：AI只是工具，這跟用翻譯軟體或範本沒兩樣」，最後有19.1％的網友投給「做法消極：應該是加強面試考核，而非在履歷階段就直接封殺」。

有網友說到「AI就是個潤飾工具，怎麼樣把AI內容變成自己的東西，在面試上表現出來，才是最重要的」認為使用AI修飾是可以接受的，或是使用得好就是加分的說到「用AI只要用得好那是加分項，但如果一眼就能看出是AI 寫的，那就真的很爛了」，也有網友說到「用AI又沒差，有工作能力，能把事情處理好才是真的」認為工作能力比較重要。

有網友則認為要看工作崗位與內容來決定，說到「要看面試的職位是什麼來決定吧？如果是必須使用文采的職務例如作家、編輯之類的，用AI寫自傳的確不適合。但是若是空姐少爺、機長、地勤之類的職務，用AI只要寫的是事實，並不影響面試者的工作能力呀⋯⋯」，也有認為面試比較重要的說到「是覺得無須糾結於履歷是不是AI寫的，因為到最後還是要人對人面試和評估，大多公司不大可能會只看履歷就去決定要不要錄取⋯⋯」。

有網友反對使用AI代筆的說到「AI代筆會混淆公司對應徵者實力的判斷」，也有認為要如何證明的說到「要怎麼證明這是AI寫的？」。

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